El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ha desestimado el recurso presentado por Electrónica Cerler (Cerler Global Electrónics) contra la resolución del Juzgado de lo Social de Zaragoza que nuevamente declaró nulo el despido de un mismo trabajador afiliado a la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) por vulneración de sus derechos fundamentales.
Tras un primer despido declarado nulo que también fue recurrido por la empresa y desestimado por el TSJA, Electrónica Cerler volvió a despedir directamente al trabajador antes de que se reincorporase de las vacaciones que la empresa le obligó a tomarse de manera unilateral.
En este segundo despido la empresa le acusaba de unos hechos que se han decretado falsos, quedando demostrado que es la empresa la que viene actuando de mala fe contra el trabajador con el objetivo de despedirle e incumplir las sentencias de los Juzgados.
Tras reincorporarse al trabajo hace unos siete meses por orden judicial, la empresa continuó intentando despedir al trabajador recurriendo nuevamente la sentencia, recurso que ha sido desestimado recientemente por el TSJA.
El trabajador por su parte también recurrió la sentencia solicitando una indemnización debido a los daños morales causados por la empresa durante los casi tres años que lleva intentando despedirle, y que ha sido finalmente estimada por el TSJA en 3000 euros, además de condenar a la empresa a pagar las costas judiciales y el salario dejado de percibir durante este tiempo como si nunca hubiese sido despedido, sentando un nuevo precedente en nuestra Comunidad Autónoma.
Después de estos cuatro intentos frustrados de despido, la empresa parece no darse por vencida y continúa de manera temeraria intentando castigar al compañero con un trato discriminatorio, cambiándole de departamento, tareas y funciones, hechos por los que ya ha sido nuevamente denunciada ante los Juzgados y la Inspección de Trabajo.
Una vez más demostramos que con la CNT se gana, mientras que con los demás tan sólo se llega a pactos de miseria, por lo que continuaremos la lucha por el respeto a los derechos de las trabajadoras y trabajadores hasta sus últimas consecuencias, sin aceptar ninguna imposición o acuerdo que suponga peores condiciones laborales, estudiando tomar las medidas judiciales y de protesta que sean necesarias contra la distribución irregular de la jornada y la modificación sustancial de las condiciones laborales que ahora pretende implantar Electrónica Cerler.
