Debido a la presión ejercida por el Sindicato, la empresa se
ha visto forzada a readmitir a un miembro de la Sección Sindical a solo
un mes del despido.
El sindicalista de CNT fue despedido de forma disciplinaria a causa
de su negativa a realizar horas extraordinarias. El despido se produjo
el mismo día en el que se había convocado una Asamblea de Trabajadores
en el centro de trabajo, presumiblemente, con la intención de la empresa
de no permitir que el trabajador ejerciese su derecho a voto en dicha
reunión.
Durante el nuevo periodo de negociación, iniciado hace escasas
semanas, la sección sindical de CNT siempre ha defendido la condición
irrenunciable que suponía la readmisión del trabajador despedido. Tras
cumplirse 30 días desde el despido disciplinario sin indemnización, la
empresa se ha visto forzada a readmitir al trabajador en su puesto de
trabajo.
La Central Sindical valora esta readmisión como un reconocimiento
explícito de que el despido se debía, en realidad, a la actividad
sindical que el trabajador ejercía en la Sección Sindical. CNT considera
una victoria incondicional el hecho de que la readmisión se haya
producido en tan poco tiempo, sin que siquiera se haya llegado a
presentar la consecuente demanda por despido.
Asimismo, por sentencia judicial, la empresa también se ha visto
obligada a restituir su antigua jornada de trabajo a cuatro afiliados de
CNT, puesto que la empresa modificó el horario de estos trabajadores de
forma unilateral. Dos sentencias declaran la nulidad de estas
modificaciones y reconoce que ha existido vulneración de derechos
fundamentales.
CNT desea recordar a Extracciones Levante que sigue exigiendo la
readmisión de otros dos sindicalistas despedidos en noviembre de 2014 y
que, por descontado, el Sindicato no cesará en su empeño hasta que
vuelvan a su puesto de trabajo.
Federación Local de Valencia
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)
