El
conflicto por despido que el sindicato mantenía abierto con esta empresa ha
sido cerrado con éxito, después de conseguir mediante la acción directa y sin necesidad de acudir a la vía jurídica,
un acuerdo con la empresa favorable a la trabajadora de 80 días por año, mucho más del doble de lo que marca la ley
después de la última reforma.
Carrefour
no tuvo ningún tipo de contemplación en despedir a una trabajadora que llevaba
varios años trabajando para ellos en el supermercado Carrefour de Torredembarra
(Tarragona) y que además se encontraba
de baja por un accidente laboral debido a las constantes negativas de la
empresa al solicitar la trabajadora los obligatorios guantes de seguridad que
le permitieran desarrollar sus tareas habituales sin riesgo de lesión.
Para
colmo, una vez se produjo el accidente la empresa no dudó en intentar
«aconsejarle» repetidamente que en vez de ir a la mutua fuera a su
médico de cabecera y que le dijera que
se lo había hecho en su casa.
Por si esto no fuera poco, al cabo de unos días y
estando ya de baja se encontró con una carta de despido donde, para sorpresa de
la trabajadora, la empresa alegaba una supuesta negligencia por su parte. No
cabe duda que optaron por este tipo de despido fantasioso para ahorrarse la correspondiente indemnización
y dejarla en la calle sin trabajo y sin dinero, lo cual parece ser la
práctica habitual en esta cadena de supermercados.
Pero les salió caro. Nosotros tampoco tuvimos ningún tipo de contemplación en
sacar nuestras armas de apoyo mutuo y solidaridad ante esta agresión hasta
conseguir un acuerdo muy por encima de lo estipulado por ley, y así lograr que
la empresa reconociera la improcedencia del despido y abonara una indemnización
de 80 días por año.
Esto demuestra una vez más que la unión de los trabajadores organizados
entre sí desde iguales, sin liberados ni subvenciones, es la herramienta de
lucha más efectiva de cuantas disponemos.
CNT Tarragona
