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Después de 2 meses de conflicto, las trabajadoras de Eurest del Tanatorio Sancho de Ávila – servicio de cafetería, restaurante y catering – hemos decidido dar un paso más allá en nuestra lucha sindical. La empresa permanece en una actitud dialogante pero a la vez pasiva, dándonos largas y ofreciéndonos soluciones que pasan por la disgregación de la sección sindical de nuestro centro de trabajo, dónde somos más del 70% de la plantilla, intentando vendernos traslados a otros centros de trabajo como mejoras laborales individuales.

Eurest/Compass Group, como toda subcontrata, precariza y estafa a trabajadores y S.S. como norma, aumentando sus beneficios exponencialmente. Veamos:

– Despidos y prejubilaciones “forzadas” de empleados antiguos con condiciones estables y dentro de ley: Empleados que se ve obligada a asumir por subrogación.

– Fraude de ley en la contratación. Ocupando con contratos temporales perpetuos, puestos fijos.

Finalmente, tras varias semanas de conflicto, nuestra sección
sindical en Eurest Catalunya ha alcanzado un acuerdo con la empresa que
satisface nuestras reivindicaciones: garantizar la presencia de 3
personas en cocina a partir de septiembre, aumentar las jornadas de las
educadoras sociales y la contratación indefinida de dos compañeras.

El
acuerdo prevé el aumento de jornada a 7 compañeras del Comedor Social
de Navas. Cuatro de ellas, auxiliares de servicio, aumentarán su
jornada, a partir del 1 de septiembre de este año, en 6 horas semanales
cada una, de tal manera que con ello se consigue que todos los días
habrá 3 personas en cocina .