Leer más Concentracion conflicto con la empresa BARMOVI (Toledo)
Etiqueta: Conflicto
[Start People – Usg People] Crónica de la jornada de solidaridad internacional del 9 de abril
El pasado 9 de Abril se celebró el día internacional de lucha contra los abusos de la Empresa de Trabajo Temporal Start People (USG People).
Fueron muchos los compañeros y compañeras que desde sus respectivas ciudades secundaron la jornada.
En Francia la CNT-AIT Caen, CNT-AIT Toulouse, CNT-AIT Clermont-Ferrand. En Alemania la FAU-ASJ Bonn, FAU Frankfurt, Grupo de Trabajo Internacional FAU, (FAU-Moers), AS Köln (Anarcho-Syndikat). También en Polonia la ZSP de Varsovia y en Noruega la NSF salieron a la calle para mostrar su solidaridad con la compañera despedida y denunciar públicamente con pancartas frente a las puertas de esta ETT, los abusos y atropellos a los que somete a sus trabajadores.
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Crónica de la concentración en Granada en solidaridad con la compañera despedida en Nuevo Futuro.
El pasado miércoles 7 de Abril, de acuerdo con una convocatoria coordinada en varias localidades, la CNT-AIT de Granada realizó un piquete informativo sobre el conflicto que mantiene nuestros compañeros en Sevilla contra la empresa encubierta como ONG «Nuevo Futuro», dedicada a los Centros de Menores.
Al no haber sede de Nuevo Futuro en Granada, el sindicato realizó el piquete informativo a las puertas de la Delegación Provincial para la Igualdad y Bienestar de la Junta de Andalucía en Granada, donde se informó con octavillas, pancarta y megáfono sobre el despido de una trabajadora y el impago de las horas extras, que ascienden a más de 1.400 euros, en una empresa que no se corta el triplicar el máximo de horas extras que permite la legislación laboral. Algunos solidarios se unieron al piquete, a los cuales queremos mostrar nuestro agradecimiento.
Leer más Crónica de la concentración en Granada en solidaridad con la compañera despedida en Nuevo Futuro.OESIA, contratación precaria, CNT contra el despido de un compañero
El día 9 de abril, como inicio de nuestras acciones, nos hemos dirigido a una de las sedes de esta empresa»OESIA»subcontratada por GLOKAL CONSULTING, que a su vez presta servicios para telefónica. El objetivo es informar al mayor numero de trabajadoras y trabajadores de esta empresa, del conflicto iniciado por este sindicato. El motivo principal es el despido de nuestro compañero Alex, a quien se le despide alegando fin de obra, cuando eso no es verdad, los compañeras/os de trabajo siguen a día de hoy trabajando en la misma campaña.
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Cese de acciones en el conflicto con CASOLO GROUP (Toledo).
Salud compañer@s!
Para el buen transcurso del conflicto que este sindicato mantiene con la empresa CASOLO-GROUP, os pedimos que de momento paralicéis todas las acciones que os habíamos pedido. El conflicto aún no está cerrado. Os seguiremos informando.
Gracias por vuestra solidaridad.
Blog del conflicto de Telefónica
Ya hay un blog creado, informando sobre el conflicto que tenemos abierto con TIWS (Telefónica).
Leer más Blog del conflicto de TelefónicaPILSA S.A. recurre contra la sentencia favorable a nuestro delegado de la Sección Sindical
Incorporado nuestro compañero a su puesto de trabajo, no sin ciertas dificultades ya solventadas, la empresa, según rumores internos que esperamos no sean ciertos, ha recurrido la sentencia emitida
Leer más PILSA S.A. recurre contra la sentencia favorable a nuestro delegado de la Sección Sindical[Start People – Usg People] Jornada de solidaridad internacional con la compañera despedida · Zaragoza
Después de más de un mes de conflicto con Start People, perteneciente a la multinacional USG PEOPLE (http://www.usgpeople.com/), lo único que se ha recibido por parte de la empresa es silencio. Sin embargo, como ya venimos diciendo, la Confederación Nacional del Trabajo, junto con el apoyo de la Asociación Internacional de Trabajadores, no cesará en su lucha hasta que la compañera vuelva a su puesto de trabajo. La solidaridad anarquista no tiene fronteras: Alemania (FAU-IAA), Polonia (ZSP) y Francia (CNT-AIT) entre otros, ya han confirmado que mostrarán su apoyo a la compañera.
Por ello, el próximo VIERNES 9 de Abril se ha convocado una jornada de solidaridad internacional. En concreto en Zaragoza nos volveremos a concentrar a las 17 horas frente a la sede que Start People tiene en Avenida de Madrid 89.
Seguimos recibiendo noticias de compañeros que secundaron la jornada de solidaridad nacional el pasado 26 de Marzo. Seguiremos informando.
Para saber más sobre el conflicto pincha aquí o viseita nuestra página web: aragon.cnt.es
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Delegados Sindicales de UGT se suman a un escrito donde se pide el despido de varios trabajadores
Un escrito en el que se señala el despido de tres trabajadores/as, entre los cuales se encuentra el Delegado de la Sección Sindical de CNT en la empresa.
Forzada por la difícil situación económica que atraviesa la SVPAP (Sociedad Valenciana Protectora de Animales y Plantas), ésta se vio obligada por las circunstancias a plantearse el despido o la no renovación del contrato de tres trabajadores, los cuales, actualmente ya no se encuentran en la plantilla de la ONG, uno de ellos es, a día de hoy, el esposo de la delegada sindical de UGT signataria de dicho documento.
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Concentración en Toledo en apoyo al conflicto de la sección sindical de EULEN en Córdoba
La CNT se concentro el pasado martes 3O a las puertas de las oficinas de la empresa EULEN de Toledo, en apoyo al conflicto de la sección sindical de EULEN en Córdoba.
Mediante el reparto de panfletos se informo a los viandantes y al personal de oficina de las practicas de esta empresa, que practica un modelo empresarial que se basa en ofrecer a sus clientes mano de obra flexible a menor precio, con peores condiciones laborales y con muchos menos derechos que los trabajadores de las empresas principales.
En Córdoba la CNT ha iniciado una lucha por la mejora de las condiciones laborales en esta empresa y contra el modelo empresarial que representa.
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Inicio de conflicto con la empresa CASOLO GROUP (Toledo).
El pasado día 16 de Marzo el compañero de este sindicato Doroteo fue despedido de la empresa Casolo Group dedicada al reparto de productos de limpieza cuyo máximo accionariado (80%) pertenece al grupo inversor abraxa ifs, al cargo de David de Francisco ahora como máximo responsable de la gestión de Casolo Group.
Tras abrir una nueva plataforma logística en Toledo de 3000 m2 la empresa el pasado mes de Diciembre les comunican a los trabajadores literalmente ¨que se vayan a casa¨ y empiezan los impagos que han ido llegando cada vez más tarde hasta que la empresa ha decidido no pagarles. Este almacén logístico de Toledo todavía tiene almacenados en maquinaria y toda clase de productos para la limpieza más de dos millones de euros.
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El pasado viernes 26 de marzo la CNT de Zaragoza se volvió a concentrar ante las puertas que la ETT Start People tiene en el barrio de las Delicias. Hace ya un mes que comenzó el conflicto con esta empresa por su incumplimiento de contrato y por el despido de una compañera.
Esta vez con muestras de apoyo en todo el territorio español, que se sumaron a la petición de solidaridad solicitada por nuestra compañera. Valladolid, Alicante y Madrid se concentraron el mismo viernes. Cabe destacar la solidaridad mostrada el pasado 19 de marzo por los compañeros de la CNT-AIT de Caen (Normandia, Francia). Gracias a tod@s!!
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Declarado nulo el pacto para eliminar la cláusula de revisión salarial del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Adra
La sección sindical de CNT en CESPA legitimada para impugnarlo.
La demanda de conflicto colectivo se inició por la modificación ilegal que el Ayuntamiento de Adra y los representantes de UGT, CCOO y CSIF realizaron del convenio en vigor para anular la cláusula de revisión salarial que garantiza una subida igual al IPC real.
Desde 2007 la CNT ha convocado diversas protestas ante el Ayuntamiento de Adra.
Por esta cuestión y ha requerimiento de la sección sindical de CNT en CESPA, ya se pronunció la Inspección de Trabajo en diciembre de 2006, que determinó que habían de tenerse en cuenta en las subidas salariales no ya el IPC previsto por el Gobierno sino el real establecido por el Instituto Nacional de Estadística.
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Una vez más, y ya van 4 años, desde la sección sindical de CNT en el Siega queremos «celebrar» el dia del patrón de la precariedad laboral repasando los acontecimientos de este último año en este departamento informático de la Consellería de Educación de la Xunta de Galicia.
Comenzamos este repaso acordándonos de la presentación de aquellas propuestas de mejora del servicio informático y de las condiciones de las personas que lo sostienen [1].
Estas propuestas fueron entregadas tanto a los resposables en nuestro lugar de trabajo: al antiguo subdirector, al actual, a los jefes de área… como en la Secretaria Xeral de Modernización e Innovación Tecnolóxica.
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Crónica de la concentración frente las puertas de Gros Mercat
Una vez mas volvimos a demostrarle a Gros Mercat, que no vamos a parar de reivindicar la reincorporación del compañero Rubén a su puesto de trabajo y de denunciar las practicas represoras que llevan a cabo.
Tras varias semanas informado a tod@s l@s trabajadores/as y clientes/as en las puertas de todos los centros que Miquel Alimentació Grup tiene en La Rioja y alrededores, volvimos de nuevo a los centros de Gros Mercat en Logroño.
Nos dimos cita un nutrido grupo de compañer@s para dejarles claro que no vamos a parar las acciones hasta que el compañero sea readmitido.
CESPA da marcha atrás y reincorpora al compañero Juan Uclés en su puesto de trabajo
El pasado 12 de marzo, tras la reunión mantenida en el CMAC entre CESPA y miembros de la asesoría jurídica de la CNT la empresa reconsidera su postura inicial y da marcha atrás en la decisión de ejecutar una suspensión de empleo y sueldo de dos meses que tenía pendiente el compañero Juan Uclés. La concesionaria CESPA pretendía que el trabajador cumpliera ahora esta sanción que le fue comunicada el 18 de agosto de 2009. Esta sanción que en su momento no fue impugnada no podía ser ejecutada como pretendía la empresa, ya que las sanciones según el artículo 49 del régimen disciplinario deben de ejecutarse dentro del mes siguiente a su resolución.
Leer más CESPA da marcha atrás y reincorpora al compañero Juan Uclés en su puesto de trabajo«Erre Ke Erre» de Radio Vallekas informa sobre el conflicto laboral con la empresa Nuevo Futuro
Esta semana el programa «Erre Ke Erre» de Radio Vallekas informa sobre el conflicto laboral que mantiene el Sindicato de Oficios Varios de CNT en Sevilla con la empresa Nuevo Futuro dedicada a la atención de menores tutelados que se nutre de subvenciones millonarias que les da el Estado.
Entrevistamos a la compañera Yosune de CNT en Sevilla, trabajadora social despedida por la empresa por reivindicar sus derechos, al negarse a cumplir horas extras sistemáticamente, como pretendía la empresa. La compañera había acumulado 175 horas extras en 6 meses, que aún no le han sido abonadas. La empresa Nuevo Futuro acumula esta duda con la trabajadora desde el 31 de diciembre.
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Piquete informativo en Valladolid frente a la sede de la ETT «Start People»
De esta forma, la CNT vallisoletana secundó este viernes 26 de Marzo, la jornada de solidaridad a nivel nacional con este conflicto surgido en Zaragoza con el despido a una compañera por parte de esta empresa.
A las 17 horas, una decena de compañeros nos plantamos frente a la céntrica sede de la capital vallisoletana, situada en la calle Regalado, coreando consignas relativas al conflicto laboral con Start People y sobre el papel que juegan las ETT´s en el panorama laboral, así como informamos a los vecinos, comercios aledaños y viandantes en general sobre las prácticas abusivas e intolerables por parte de esta empresa traficante de trabajadores.
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Demanda contra Mercadona en Lucena (Córdoba) por el impago de la prima a un compañero
Un compañero de la tienda de Mercadona en Lucena (Avda del Parque) ha presentado una demanda contra esta empresa por el impago de la prima general por objetivos.
Esta prima está recogida en el artículo 20 del convenio por Mercadona por un valor de una mensualidad de salario base. Su abono se supedita a los beneficios de la empresa y a la aprobación de una entrevista de valoración personal anual.
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