Tras la desconvocatoria de huelga de diciembre y ante la nula predisposición de la dirección para respetar los derechos laborales y negociar unas condiciones de trabajo dignas, desde el sindicato CNT hemos interpuesto denuncia ante la Inspección de Trabajo por diferentes irregularidades que comete la empresa.
Las horas extras realizadas y no cobradas por los trabajadores de almacén y reparto superan las 400 horas por cada empleado en 2016, lo que supone quintuplicar el máximo de horas extras anuales permitidas en el Estatuto de los Trabajadores.
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El pasado sábado 17 de diciembre, CNT Valencia realizó una concentración de apoyo al Delegado despedido en Quality Services Productions. Una veintena de militantes del Sindicato desplegó una pancarta a la entrada del concensionario Ford. Asimismo, se repartieron octavillas a trabajadores/as, vecinos/as y clientes que mostraron sorpresa y repulsa a las abusivas prácticas antisindicales de esta empresa que, a pesar de sus millonarios beneficios, se niega a negociar, dialogar o pronunciarse, consintiendo el despido de quienes se atreven a reclamar sus derechos más básicos.
El pasado 20 de noviembre, la Central Sindical realizó una concentración en la que se informó sobre lo sucedido a raíz de las decisiones del Consejo Rector y sobre lo logrado mediante la actividad sindical desarrollada, asistiendo al acto, varias decenas de militantes de la Federación Local de Valencia.
El Tribunal confirma la sentencia en primera instancia del Juzgado de lo Social nº5 de Valencia y condena a la empresa a readmitir a los dos trabajadores despedidos en su mismo puesto de trabajo. El fallo argumenta que los despidos se produjeron vulnerando el derecho fundamental a la libertad sindical, pues ambos eran miembros activos de la Sección Sindical de CNT constituida legalmente en Extracciones Levante.
El pacto de fin de huelga fue suscrito por el Comité de Huelga y la empresa a mediados de la semana pasada, suponiendo importantes mejoras para los trabajadores y trabajadoras de esta empresa valenciana. Tras intensas negociaciones, que se han mantenido desde principios de octubre, se ha alcanzado un acuerdo satisfactorio que mejora notablemente las condiciones laborales de la plantilla.
