Etiqueta: C.N.T.

La reforma laboral de 2012 introduce
en el Art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores una modificación
sustancial del régimen jurídico de la prórroga o ultraactividad
del convenio colectivo hasta entonces vigente.

La nueva redacción establece que
desde la denuncia⁽¹⁾
de un convenio colectivo estatutario, éste sólo mantendrá su
vigencia como máximo un año, salvo que el propio convenio tenga
una cláusula específica que establezca lo contrario, además de la
introducción de un arbitraje obligatorio⁽²⁾
para la solución de discrepancias una vez agotado el proceso
negociador.

Leer más Valoración de las consecuencias para los trabajadores del fin de la ultraactividad de los convenios colectivos

A favor de los derechos, en contra de
la explotación

8 de Julio, esta fecha no debería
pasar desapercibida a ningún/a trabajador/a, ya que marca un antes
y un después para nuestros derechos laborales y nuestras condiciones
de vida. Dicho de otra manera, el poder económico -patronales- y el
poder político -gobiernos y partidos- han asestado otro duro golpe a
la clase obrera: los convenios colectivos comenzarán a ser historia,
sobre todo los provinciales. Su implantación y duración tienen
fecha de caducidad.

Leer más La CNT ante el fin de la ultraactividad de los convenios