[Sabadell] Recuperemos el significado de SINDICALISMO - Confederación Nacional del Trabajo

Ya
hace años que mucha gente reacciona con rechazo al oír la palabra
sindicalismo o sindicato, debido a los EREs, despidos, bajadas
salariales, pactos a la baja y casos de corrupción protagontizados por el
sindicalismo mayoritario de CCOO y UGT. Nosotros
sólo podemos entender el significado de sindicalismo de una manera: La
organización de los trabajadores mediante sindicatos para mejorar las
condiciones de vida y laborales. Y para que éstos sean capaces de tomar el control de las empresas y encargarse de la producción y distribución sin patrones. Por tanto, nada que ver con liberados sindicales («profesionales del sindicalismo») y pactos contra los trabajadores.

El anarcosindicalismo y el sindicalismo alternativo en la actualidad

Si
bien es cierto que en los últimos años la CNT ha aumentado y fijado
secciones sindicales, parado EREs, despidos y ataques patronales y ha
conseguido mejoras laborales, especialmente a partir del X Congreso de
Córdoba de 2010, donde se pone los cimientos para la acción
sindical, lo cierto es que la CNT no ha logrado romper con el modelo de
representación unitaria de los comités de empresa. Y
esto no es sólo debido a la represión del estado (caso Scala) o las
escisiones, sino también de algunos errores propios, porque no sirve de
nada criticar las malas prácticas de los comités de empresa, los
liberados sindicales, las subvenciones del
estado o la corrupción y la burocracia sindical, sino pones en práctica
una alternativa sindical de carácter horizontal, asamblearia e
independiente económicamente y políticamente. Es lo que le pasó a la CNT (no toda), que actuaba más como una
organización política anarquista, que no como un sindicato libertario
abierto a toda la clase trabajadora.

Actualmente
la CNT ha conseguido victorias colectivas importantes que hace pocos
años eran impensables: La firma de un convenio extrestatutario en
extracciones Levante que anula parte de la reforma laboral, la retirada de las horas extras obligatorias en
Alumalsa, la anulación del ERE en Río Madrid, las mejoras laborales y control económico en la residencia Casa de las
Monjas, la conversión de 13 trabajadores temporales en fijos a
Multiservicios Aeroportuarios (Aeropuerto del Prat) (1)

Algunas
de estas victorias de las secciones sindicales, son en grandes empresas
(Alumalsa y Madrid Rio) donde existe y dominaba el sistema de Comités de Empresa,
esto demuestra que con un buen trabajo, es posible que el modelo
sindical de CNT implante también a las grandes empresas.

En
cuanto el sindicalismo alternativo que agruparía a todos los sindicatos
combativos que también siguen el modelo de representación unitaria
(comités de empresa), tampoco han podido o sabido ser una alternativa a
CCOO y UGT. La
CGT, si bien tiene una fuerza destacable en el sector público y el
metal, todavía está muy lejos de los sindicatos mayoritarios. Con
su participación en los comités, no los ha vaciado, sino que a menudo
les ha fortalecido más, la táctica de utilizar los comités de empresa
para aprovecharse de los privilegios de estos (subvenciones, horas
sindicales y no poder ser despedidos) e
intentar hacerlos transparentes, controlarlos desde el sindicato y
combinarlos con el asamblearismo, ha dado resultado en algunas empresas
como los autubusos de TMB y la victoria de los dos días festivos pero
también se han dado casos de delegados que han firmado EREs en contra la voluntad del sindicato como Cubigel. La
COS aunque tiene bastantes años a sus espaldas, hace relativamente poco
que una parte de la izquierda independentista apostó por fortalecerla,
aunque implantarse en TMB Buses, Bomberos o la UB, una parte importante
de la militancia del EI sigue apostando por la CGT, habrá que ver si en los próximos años consigue crecer o se estanca. El
modelo sindical de la COS es el mismo que la CGT, participación crítica
a los comités de empresa, apostando paralelamente por el asamblearismo,
se trataría más de una diferencia ideológica, la COS es un sindicato
independentista y marxista y la CGT se considera anarcosindicalista.

En
todo caso, el sindicalismo combativo (CGT, COS, SAT, CIG …) no es el
enemigo y cuando el gobierno, la patronal y más de una vez CCOO y UGT se
ponen de acuerdo para recortar aún más derechos laborales, hay que responder unitariamente. De la misma manera que cuando una empresa despide trabajadores, baja
salarios, etc hay que apoyar a los trabajadores sea cual sea el
sindicato en que estén afiliados los trabajadores o no haya sindicato.

El
sindicalismo mayoritario está tocado, ha perdido gran cantidad de
afiliados y delegados (2), pero sigue siendo el hegemónico. Teniendo en cuenta pero que la afiliación en España sólo es del 15% de la población activa (3). La mayoría de trabajadores trabajan en pequeñas empresas y los
sindicatos mayoritarios no han intentado una mínima implantación, ya que en estas no cabe la posiblidad de crear comités de empresa donde obtener subvenciones y privilegios.

El anarcosindicalismo a la pequeña y mediana empresa ya los sectores precarios

La
atomización del trabajo y la precariedad, convierte aún en más
inoperante la defensa de los trabajadores mediante el sistema de
elecciones sindicales y comités de empresa. Es en estas empresas, donde el modelo de CNT (secciones y asambleas) puede ser más aceptado por los trabajadores. Muestra
de los avances en sectores precarios como la hostelería son las
secciones sindicales en La Tagiattella (Madrid), UDON (Barcelona), GINOS
(Barcelona) y Burger King. Se
trata de grandes cadenas con diferentes centros de trabajo, donde no
hay representación unitaria (elecciones y comités), ni tampoco habían
sindicatos o estaban inactivos. Otra muestra de que los trabajadores se pueden organizar en entornos
precarios, es el caso de las secciones sindicales de The Phone House.

En
pequeñas empresas, donde se vulneren los derechos laborales es
importante el apoyo directo del sindicato, asimismo, en ciudades de un
tamaño considerable es muy útil tener presencia en los barrios,
establecer redes de solidaridad (sobretodo con el movimiento libertario, si hay presencia de organizaciones en la zona), con el fin de dar una respuesta más
rápida y eficaz. La
denuncia pública, el piquete y también el uso de las redes sociales, es
lo que puede hacer más daño a los comercios que explotan a los
trabajadores, presionar para que se respeten los trabajadores atacando
la imagen pública de la empresa. Tanto en Madrid como Barcelona existe presencia de CNT o grupos de
barrio del sindicato (Villaverde, Lavapiés o Santos), pero sería
interesante fortalecer esta presencia y grupos a estas y otras ciudades.

Los objetivos de la CNT

El
objetivo de la CNT no es buscar una buena indemnización por el
trabajador despedido, sino que éste sea readmitido y sus derechos
laborales respetados. No sirve de nada, ni es una victoria conseguir una readmisión si poco después el trabajador termina dejando el trabajo. La
victoria aparte de la readmisión es constituir una sección sindical con
otros compañeros para conseguir mejoras laborales, como es el caso
de la sección sindical de la Residencia Casa de las Monjas, que tras la
readmisión de la delegada de CNT , mediante una Huelga logró parar una bajada salarial y a conseguido mejoras en materia de seguridad laboral y horarios. El
objetivo final de la CNT es que los trabajadores puedan
gestionar la empresa sin patrones, como se está planteando la sección
sindical a Navarro Logística. Muchas
empresas que han cerrado, no lo han hecho por un problema de viabilidad
económica, sino para obtener más beneficios, por ejemplo trasladando la
producción a otros países donde la mano de obra es más barata. Si
CCOO, UGT y otros se hubieran planteado la viabilidad de estas empresas
si pasaran en manos de los trabajadores, se habría podido mantener una
buena parte de los puestos de trabajo y del tejido productivo. El
problema es que estos «sindicatos» ni se plantean esta opción, como
mucho se ofrecen a pactar menos despidos, ERE’S temporales, bajadas de
salarios, etc. Es el problema de tener un «sindicalismo» domesticado, deberíamos
preguntarnos también cómo es que algunos «sindicalistas» ocupan cargos
directivos de las empresas.