CUANDO SE UTILIZA LA LUCHA PARA SACAR BENEFICIO POLITICO…
Compañeros y compañeras de limpieza de metro de Madrid:
Desde CNT queremos manifestar nuestro malestar ante la intención de convocatoria en abril de paros parciales por parte de algunos comités de empresa con carácter oportunista e interesado.
También queremos recordar que ya teníamos elaborada una tabla reivindicativa, bien preparada con varios puntos de acuerdos incumplidos con anterioridad e infracciones claras para el conjunto de trabajador@s de la limpieza de metro. Estas reivindicaciones se hicieron públicas y el comité de empresa junto con los respectivos sindicatos hicieron caso omiso a nuestras peticiones dejándonos a un lado diciendo que no era el momento. En realidad se referían a que no era su momento. Ahora parece ser que sí es su momento, puesto que necesitan publicidad de cara a consolidar un nuevo sindicato(SILM). Cuando lo que se persigue son privilegios y poder, se deja a un lado la ética para así aprovechar cualquier oportunidad – en este caso unos paros, cuando nuestras exigencias como trabajador@s son de mayor envergadura. Por ejemplo la temporalidad.
En primer lugar, tenemos que hacer hincapié que ante la decisión de unos pocos de convocar paros y sus motivos, decimos que la respuesta del conjunto de la plantilla de la limpieza del Metro de Madrid ante el abuso y la pérdida continuada de derechos sólo puede ser de huelga general indefinida y exigimos ante un conflicto colectivo:
1. Que toda decisión sea tomada en asamblea general de trabajadores/as.
2. Que la tabla reivindicativa sea elaborada, aprobada, modificada y ratificada en asamblea general.
Por otra parte, la sección sindical de C.N.T. en Ingesan, líneas 8 y 10 y Clece Material Móvil Bloque B, proponemos la siguiente tabla de reivindicaciones:
1. Plus de grupo de empresas multinacionales (150 €)
2. Todo eventual en cierre de huelga será indefinido, y a todo el personal de fin de semana se les ampliará la jornada a 35 horas semanales.
3. Estabilidad en el empleo. Cláusula de garantía laboral. Todo trabajador que sea despedido de forma improcedente será quien decida entre su readmisión o la indemnización.
4. Se dotará de vestuario y calzado acordes al puesto de trabajo y turno y la ropa será 100% algodón.
5. El comité de huelga en todo momento será mero transmisor de las decisiones de la asamblea general.
6. Cuando participen asesores externos en los conflictos y negociaciones o actos de mediación, estos deberán estar avalados como licenciados en derecho, economistas o graduados sociales con nombres y apellidos y acreditándose sus títulos, pudiendo aportar uno junto con un asesor cada sindicato o empresa, así como un sustituto por cada uno.
7. Tabla salarial única.
8. Recuperación de las categorías profesionales y sus respectivos pluses.
Estamos hartos de los comités y sus argucias para proponernos los paros cuando les conviene por algún motivo particular. Nuestro momento es el de los trabajadores y trabajadoras. Buscamos la concienciación de tod@s, ya que si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti. De otra manera seguirán manejándonos unos pocos al resto haciéndonos creer que lo que ellos nos proponen es lo mejor para nosotros/as y, además, nos engañarán diciéndonos que es el mejor momento, sacándose argumentos de debajo de la manga para convencernos de que les apoyemos otra vez. ¿Cuántas veces tenemos que confiar en ellos? Cuanto más tiempo confiemos en ellos, más mierda recogeremos. Nosotros nunca hemos confiado en ellos. La C.N.T. ya está cansada de tanta tontería. Compañeros!!, compañeras!! la fuerza la tenemos la clase obrera y no el comité de empresa!! Que no nos engañen más utilizando la información que nos dan a cuentagotas y según les conviene. Muchas veces lo que debería ser una asamblea decisoria no es más que un teatro, por eso os exigimos a todos y todas que no permitamos que manipulen nuestras asambleas, porque la asamblea es la máxima expresión de la voluntad de la clase trabajadora.
Va pasando el tiempo y seguimos perdiendo en el trabajo oportunidades de mejorar nuestro salario y mejoras y derechos adquiridos. Pero hay que moverse, actuar con las cosas claras y no ceder en el empeño de querer estar lo mejor posible en nuestro puesto de trabajo, que es donde pasamos un tercio de nuestras vidas. Donde en realidad se han conseguido ganancias para los trabajadores es en las HUELGAS GENERALES. En la huelga indefinida de junio del 2002, se consiguieron 84 puestos de trabajo indefinido y 90€ lineales al salario base. Huelga general en 2008, 110 puestos de trabajo indefinido y 120€ en cuatro años.
Como tod@s sabemos en las huelgas se lucha por sacar las mejoras que en realidad son nuestras. Como no quieren soltar ni una sola parte del pastel, nos vemos obligados/as a luchar por mejorar, conservar y conseguir lo que nos corresponde. Al que no pide, no le dan y a quien no reclama, no le devuelven. ¿Vamos a sacar lo que nos corresponde o nos vamos a quedar de brazos cruzados? Mientras, van pasando los días, los meses, los años… Ahora es el momento de la unidad y la lucha por nuestra dignidad.
La empresa siendo fiel a su ánimo de lucro a nuestra costa, aparte de negarnos lo que nos corresponde nos ha ido recortando derechos adquiridos, como por ejemplo funciones que se realizan sin tener la correspondiente categoría, y si se paga se hace bajo complementos miserables y rastreros dando beneficio a las empresas y no cotizando a la seguridad social. No perdamos más de nuestros derechos adquiridos, es más, no realicemos funciones que no nos corresponden. Lo que no arreglemos ya, luego nos costará mucho más trabajo y esfuerzo en común.
COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE LIMPIEZA DE METRO:
¡No a estos paros parciales!
¡Sí a la HUELGA GENERAL INDEFINIDA!
¡SÍ A LA LUCHA, NO A LA MANIPULACIÓN!
¡¡¡A LA HUELGA!!!
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o escríbenos a limpieza.madrid@cnt.es
