Entrevista a José Morilla, delegado sindical de CNT en INFOSA, los retenes dedicados a la extinción de incendios forestales. Después de una año de
andadura, nos cuenta cómo se vive desde dentro el día a día
en la labor de una sección sindical de CNT, y como encaran este verano repleto de recortes en el sector.
A. Sánchez | Periódico CNT
Pregunta.- Una vez
asentada la sección, ¿qué podrías destacar de vuestra labor durante este año?
Respuesta.- Como
labor más importante de la sección sindical durante su primer año, destacaría
el habernos mostrado frente a la patronal como un grupo de trabajo bien
estructurado y con las ideas muy claras. Hasta ahora la gerencia de INFOSA no
se había planteado que era parte de sus obligaciones respetar los derechos de
los trabajadores, creyéndose poseedora de la verdad absoluta, basando su
estrategia empresarial en el miedo de sus empleados a perder su puesto de
trabajo.
Nuestra sección está poniendo en jaque esa sensación
irreal de impunidad que hasta ahora les ha hecho posicionarse por encima del
bien y del mal. Ya no son intocables. Por ello creo que si algo es destacable
de este primer año es el haber dejado claro que no somos fruto de un calentón,
sino que nuestras convicciones son lo suficientemente precisas como para crear
en torno a ellas una estrategia sindical a corto, medio y largo plazo.
P.- Actualmente, ¿cuál es el trabajo diario de la sección
sindical?
R.- Nuestro trabajo diario se puede resumir en los
siguientes puntos:
-Trabajo
individual de documentación interna. Todos los miembros de la Sección llevan a
cabo un valioso trabajo de observación en su puesto de trabajo. Vamos anotando
todo lo que consideramos que debemos analizar, para posteriormente en nuestras
asambleas ponerlo en común y tomar decisiones al respecto.
-Información
a los trabajadores, mediante correo electrónico, blog, twitter, etc o visitas a nuestros compañeros. Procuramos
que semanalmente reciban información sobre nuestra actividad.
-Organización
de Asambleas.
-Relaciones
con organizaciones externas a INFOSA, con el fin de aunar objetivos.
-Redacción
de comunicados, burofaxes, estudios, etc.
-Contacto
constante con el grupo de acción sindical de Villaverde y el grupo de
jurídicas.
P.- ¿Cuál ha sido la reacción de la empresa ante la
creación de la sección?
R.- La empresa desde el primer momento ha optado por la
estrategia del no reconocimiento. A pesar de todos nuestros esfuerzos por
establecer un cauce de comunicación distinto al ya habido y demostrar
constantemente nuestra buena fe y los deseos de negociación, la única respuesta
ha sido la no respuesta. No recogen los Burofax mandados, no aceptan mantener
una reunión ni aún cuando fijamos una fecha concreta. Nos impiden la
celebración de Asambleas en centros de Empresa.
Utilizan
a algunos de los miembros del Comité de Empresa para tratar de desacreditarnos,
para lanzar bulos que perjudiquen nuestro trabajo y evolución. Realmente no nos
importa demasiado, ya que el trabajo que realizamos es evidente muy a su pesar
y en líneas generales los compañeros tienen claro los lugares que ocupamos y a
quién obedecemos cada uno. Por otro lado todas estas irregularidades de no
reconocimiento están denunciadas ante la Inspección de Trabajo.
P.- ¿Crees que hay libertad sindical en INFOSA?
R.- La libertad sindical
no existe en INFOSA y nunca ha existido. Son muchos los ejemplos, desde
el compañero de la sección Jose Sierra, despedido por promover una asamblea de trabajadores
fuera de horario laboral y actualmente con sentencia nula en primera instancia,
a todos y cada uno de los componentes de la sección y gente simpatizante.
Compañeros represaliados y encerrados en sus bases por expresar opiniones en
contra; otros, desplazados de sus centros habituales. INFOSA sólo entiende el
trabajo de cualquier sección sindical siempre que sea controlado por ella, si
no es así, la niega, la difama y la reprime utilizando su habitual política
anacrónica de cortijo.
P.- ¿Cuál ha sido la reacción por parte del resto de
trabajadores?
R.- Primero hay que entender que en INFOSA nunca ha
existido un comité de empresa que realice la función que se le presupone,
siempre ha estado limitado y manipulado, tanto por la empresa como por el
propio sindicato. Por ello los trabajadores han tenido claro que no existía
nada que defendiera sus intereses, siempre han visto que no ha habido respuesta
a los atropellos o a las injusticias, por ello se ha impuesto el miedo y la
falta de respuesta.
Ante
esta situación, la respuesta a la sección de
los compañeros ha sido muy buena en cuanto a la afiliación, sin embargo
el miedo por represalias instalado desde hace años hace que la implicación de
los compañeros en acciones directas se vea muy limitada. Es algo que nos
preocupa mucho y sobre lo que estamos trabajando.
P.- ¿De qué forma apoyan los compañeros del sindicato a
la sección?
R.- Desde el primer día nos hemos sentido muy arropados,
tanto por la secretaría de acción sindical de Villaverde como por el resto de
compañeros. Nos han ayudado mucho a ir quitándonos los miedos que teníamos y a
ir enfocando y creyendo en las estrategias de lucha, han trabajado mucho con
nosotros. Tanto ellos como el Grupo de Jurídicas han sido fundamentales en
nuestros avances, tanto a nivel profesional como por la forma de trabajar con
nosotros. Tenemos claro que no hubiera sido posible de otra manera.
P.- ¿Esperáis un verano tranquilo en la actividad
sindical?
R.- No, en absoluto. Han eliminado 18 puestos de trabajo,
tenemos un compañero y miembro de la sección despedido. Compañeros de la
sección que les han reducido los contratos a 4 meses, compañeros represaliados
por participar en las asambleas, la Administración haciendo caso omiso a todos
estos problemas, demandas y denuncias vigentes, y ningún viso de que exista
posibilidad de solución. Tanto por esto como por la estrategia concebida el
verano va a estar muy caliente.
P.- Una sección sindical conlleva mucho trabajo y mucho
tiempo, ¿merece la pena? ¿lo volveríais a hacer?
R.- Desde luego que merece la pena, por muchos motivos.
Exige mucha dedicación sobre todo cuando el contexto es de lucha constante. Se
produce mucho desgaste cuando la pelea sindical se alarga mucho en el tiempo.
Pero esta claro que lo volveríamos a hacer.
P.- A nivel personal, ¿cómo ha influido en tu situación
laboral y sindical?
R.- A nivel personal ha supuesto la posibilidad de
encontrar una forma de luchar ya no sólo de forma global contra los abusos y el
despotismo de la patronal, si no que en el aspecto particular este año he
podido a través de la sección tratar de revertir mi situación represiva dentro
de la empresa, encontrar la seguridad en las acciones, en el trabajo diario
sindical y en el fundamento jurídico.
Al principio
no tenía claro que la seguridad está en la lucha, en la significación, en la
actitud, ahora no me cabe ninguna duda.
