Convocan:
CNT Comarcal Sur, CGT,
Solidaridad Obrera y Sindicato Asambleario de la Sanidad.
Apoyan:
Asamblea 15M Sol, grupos de trabajo y asambleas populares, La Casika,
Ecologistas en Acción, Asamblea Antirepresiva, IZCA…
¡Derogación
de la Reforma Laboral!
Los
derechos no se negocian, se defienden y conquistan!
29M
Todos/as a la Huelga General!
La
vigencia de los convenios caduca a los dos años, tras los cuales se
negocia desde cero.
El
empresario impondrá sus condiciones de forma unilateral en el caso
de un ERE sin depender de
las decisiones de las autoridades laborales.
El
convenio de empresa tendrá prioridad sobre cualquier otro y todas
las condiciones laborales de
importancia (jornada, sueldos, funciones productivas) se fijarán en
convenios de empresa.
El
empresario podrá modificar las condiciones de trabajo de forma
unilateral, por motivos económicos, técnicos,
organizativos o de producción.
A
cualquier trabajador podrán cambiarle de horario o de turno y tendrá
que aceptarlo o rescindir el
contrato con una indemnización de 20 días por año, con un tope de
9 mensualidades.
Las
mutuas patronales tendrán más poder para controlar y presionar a
los trabajadores que se den
de baja.
Aumentando
el poder del empresario
El
contrato de aprendizaje podrá durar hasta los 30 años de edad del
trabajador.
Desaparecen
las categorias profesionales, ampliando las posibilidades de
movilidad funcional.
Se
desregula el contrato a tiempo parcial, al permitirse que los
trabajadores a tiempo parcial puedan
dar horas extras, legalizando así el fraude que suponen casi todos
estos contratos.
Empeorando
aún más las condiciones de trabajo
Se
reduce la indemnización por despido de los contratos indefinidos
prácticamente a la mitad.
Se
elimina el pago de los salarios de tramitación en los despidos
improcedentes.
Se
amplían las causas del despido objetivo que tiene una indemnización
de 20 días por año trabajado.
Se
podrá despedir sólo por tener dos bajas que sumen al menos 9 días
en los últimos dos meses, si
ninguna de ellas supera los 21 días.
El
personal laboral fijo de cualquier administración pública podrá
ser despedido con indemnización de
20 dias por año.
Con
el nuevo contrato de emprendedores, el despido será libre durante el
primer año.
En
las empresas de menos de 25 trabajadores, en caso de despido objetivo
procedente, el FOGASA abonará
8 de los 20 días por año de la indemnización.
Reforma Laboral
Ayudando
a que los empresarios puedan despedir más rápido y más barato
Esto
de la economía no es ninguna ciencia
perfecta. Es sólo política. Y la política
no es algo neutro, que ocurre porque
sí, ni porque las cosas sean inevitables.
Los gobiernos ceden al que
más les aprieta y los políticos toman sus
decisiones en función de las presiones
que reciben. Y hasta ahora, quien
ha tenido capacidad para presionar
es el capital internacional.
Pero,
¿por qué no podemos ser las personas
normales y corrientes, si somos
muchos más, si somos los que
trabajamos, los que sufrimos los efectos
de la política?
Los
trabajadores, unidos en torno a las
ideas y no a las siglas, somos capaces de
obligar a cambiar el rumbo de
las cosas. ¿No te lo crees? Entonces, en
qué crees tu? Ya has visto de lo
que sirve votar. Ya has visto de lo que
sirve pensar que otros te solucionarán tus
problemas.
¡Pongámonos
a luchar y veamos
para qué sirve!
No
te creas ni la mitad de
lo que te cuenten…
No
vale volver atrás, tenemos que
inventar otra economía
CNT – Federación Comarcal Sur
