29M Por la derogación de la Reforma Laboral, hacia la Huelga General Indefinida
MANIFESTACIÓN – 18h – Oporto a Marqués de Vadillo
El 29 M, coincidiendo con los Días de Acción de la AIT (Asociación Internacional de Trabajadores) los días 29, 30 y 31 de marzo, CNT-AIT convoca Huelga General de 24h contra la Reforma Laboral, los recortes y los ataques contra la clase trabajadora.
Como ya sabe todo el mundo, llevamos varios años de «crisis», es
decir, las grandes empresas no ganan el dinero que sus accionistas
demandan. Por eso los organismos internacionales al servicio de estas
empresas (FMI, Banco Central Europeo, etc.) y las asociaciones
empresariales presionan a los gobiernos, títeres a su servicio, para que
tomen medidas que sirvan para profundizar en sus intereses
intensificando los recortes destinados a «reflotar esa economía» con el
fin de mantener intacto el principio de repartir las pérdidas entre los
trabajadores mientras los millonarios beneficios estén en manos de unos
pocos. En este contexto surge la nueva reforma laboral contra la que
proponemos la movilización el próximo 29 de marzo a través de la huelga
general.
¿Por qué debes movilizarte contra este ataque a los trabajadores?
Para evitar un DESPIDO MÁS FÁCIL, RÁPIDO Y BARATO:
-La mayoría de los despidos pasarán a ser objetivos (por causas
económicas, organizativas, técnicas o de producción) con una
indemnización de 20 días por año trabajado, ya que podrán aplicarse
cuando la empresa tenga una caída de ingresos durante tres trimestres
consecutivos.
– Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para
los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), por lo que nadie
comprobará que la causa alegada por la empresa para el ERE sea cierta,
favoreciendo que los despidos colectivos sean fáciles, rápidos y baratos
(objetivos) al no encontrar ninguna traba.
-Los organismos y empresas del sector público también podrán acogerse
a causas objetivas y EREs para despedir, como en las empresas privadas.
Servirá para despidos masivos de trabajadores públicos (estado central,
administración autonómica, ayuntamientos, empresas públicas…).
– La indemnización por despido improcedente se reduce para los
contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo
de 24 mensualidades (ahora son 42). Afectará también a los contratos
anteriores de 45 días por año (que desaparecen) a partir de la reforma.
– Para facilitar el despido el absentismo laboral individual del
trabajador, aunque esté justificado, deja de estar vinculado al
establecido para el conjunto de la plantilla.
Para luchar contra unos CONTRATOS MÁS PRECARIOS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido para las pymes con menos de 50
trabajadores, con un período de prueba de un año (por lo tanto con
despido gratis en ese tiempo) y con una deducción de 3.000 euros por el
primer empleado. El empresario podrá cobrar durante un año el 50% de la
prestación de desempleo del trabajador que recibiría el 25%.
– Los empresarios recibirán hasta 3.600 euros por la contratación
indefinida de los menores de 30 años y de hasta 4.500 euros si son
parados de larga duración.
-Se modifica el contrato a tiempo parcial para hacerlo compatible con
las horas extras, lo que favorecerá el fraude en la contratación y la
consiguiente reducción de cotizaciones a la Seguridad Social (como
pasará también con las dos medidas anteriores).
– Se mantiene hasta la edad de 30 años (se pueden tener 33 cuando
finalice) los contratos de formación y aprendizaje mientras el paro no
baje del 15 % (se prevé que tardará bastantes años). Además se podrán
encadenar varios contratos de formación y aprendizaje, bonificados hasta
con el l00% de las cuotas a la seguridad social y con un salario que
podrá ser inferior al SMI (480 euros, a semejanza de los «minijobs»
alemanes).
-A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos
temporales que superen los 24 meses (ni falta que hará con los nuevos
contratos precarios bonificados y el despido fácil, rápido y barato que
imponen).
Para evitar que los SALARIOS SEAN RECORTADOS A CAPRICHO DEL EMPRESARIO:
-El empresario podrá rebajar el salario (y otras «condiciones
sustanciales» como horario, jornada…) a su capricho por razones de
competitividad (económicas, técnicas, organizativas o de producción) con
una simple notificación. El trabajador tendrá que aceptarlo o será
despedido con una indemnización de 20 días anuales y un máximo de nueve
mensualidades.
-Si la rebaja salarial afecta a más de 30 trabajadores o el 10% de la
plantilla se abre un período de consultas, pero también podrán bajar
los salarios alegando una caída de ventas o ingresos de solo dos
trimestres consecutivos, la existencia de pérdidas o la simple previsión
de que vaya a haberlas.
Para eliminar los CONVENIOS SIN FUERZA NORMATIVA:
-Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los provinciales o
sectoriales. En las pymes, que son la mayoría de empresas (de ellas
depende el 90% del empleo según la ministra de trabajo), los
trabajadores quedarán completamente en manos del patrón.
-La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos
años, lo que pone fin a la «ultraactividad», es decir, al mantenimiento
de los derechos adquiridos en convenios anteriores, que se verán
anulados.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios.
Si no hay acuerdo con los representantes de los trabajadores, habrá
arbitraje obligatorio.
Para que no haya PARADOS TRABAJANDO SIN SALARIO Y SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO PRIVATIZADOS:
– Los empleados que cobren la prestación por paro realizarán
servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante
convenios de colaboración con las administraciones públicas, es decir,
se los utilizará para cubrir servicios públicos que corresponderían al
Estado.
– Las ETTs (empresas de trabajo temporal) actuarán como agencias de
colocación, lo que en la práctica supone la privatización del INEM por
la vía de desviar su actividad hacia ellas.
Porque no podemos consentir que las MUTUAS PATRONALES DECIDAN EN LAS BAJAS:
-Las mutuas de trabajo, vinculadas a la patronal, controlarán y evaluarán la incapacidad temporal de los trabajadores.
No podemos seguir extendiéndonos aunque sabemos que la nueva reforma
trae consigo otras medidas muy graves, pero queremos denunciar que para
ir a la huelga hay razones que tienen que ver con la dignidad:
Como trabajadores sabemos que vivimos en una sociedad que nos valora
casi exclusivamente en cuanto seres productivos. Nuestras vidas, cada
día con menos disimulo, están ligadas a los mandatos de la «economía».
El ser humano occidental es un ser que dedica casi todo el tiempo de su
vida a producir o a consumir. En cuanto clase que no quiere ser
exprimida en nombre de una economía manejada por y para unos pocos, no
podemos seguir atados a la obediencia y al miedo. Podemos agachar la
cabeza hasta ser una mercancía más de la sociedad de consumo o podemos
volcar nuestros sueños para cambiar nuestro entorno. Podemos y debemos
organizarnos y devolver este golpe el día 29 de marzo. Podemos y debemos
organizarnos para parar todas estas medidas que engordan las
diferencias de los de abajo con los de arriba.
Si has nacido para agachar la cabeza, siempre tendrás excusas para tomar el camino de la sumisión.
Si ya estás harto/a de tanto recorte, únete a esta lucha el 29 de marzo.
Si quieres acabar con la farsa del capitalismo democrático en tu
centro de trabajo o estudio o en la calle misma, es decir, cambiar el
mundo de raíz desde la ética del apoyo mutuo, la igualdad y la
autogestión únete a la CNT.
Al igual que en el 29S de 2010, CNT-AIT convoca:
29M MANIFESTACIÓN
18H – OPORTO a MARQUÉS DE VADILLO
Frente a la Reforma Laboral,
caminemos hacia la Huelga General Indefinida
Federación Local de Sindicatos de Madrid
Plaza de Tirso de Molina, 5. 2º Izquierda y 6º Derecha.
Teléfonos: 91 369 08 38 | 91 369 09 72
web: madrid.cnt.es
mail: flmadrid@cnt.es
