Concentración en Toledo en apoyo al conflicto de la sección sindical de EULEN en Córdoba

La CNT se concentro el pasado martes 3O a las puertas de las oficinas de la empresa EULEN de Toledo, en apoyo al conflicto de la sección sindical de EULEN en Córdoba.

Mediante el reparto de panfletos se informo a los viandantes y al personal de oficina de las practicas de esta empresa, que practica un modelo empresarial que se basa en ofrecer a sus clientes mano de obra flexible a menor precio, con peores condiciones laborales y con muchos menos derechos que los trabajadores de las empresas principales.

En Córdoba la CNT ha iniciado una lucha por la mejora de las condiciones laborales en esta empresa y contra el modelo empresarial que representa.

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Inicio de conflicto con la empresa CASOLO GROUP (Toledo).

El pasado día 16 de Marzo el compañero de este sindicato Doroteo fue despedido de la empresa Casolo Group dedicada al reparto de productos de limpieza cuyo máximo accionariado (80%) pertenece al grupo inversor abraxa ifs, al cargo de David de Francisco ahora como máximo responsable de la gestión de Casolo Group.

Tras abrir una nueva plataforma logística en Toledo de 3000 m2 la empresa el pasado mes de Diciembre les comunican a los trabajadores literalmente ¨que se vayan a casa¨ y empiezan los impagos que han ido llegando cada vez más tarde hasta que la empresa ha decidido no pagarles. Este almacén logístico de Toledo todavía tiene almacenados en maquinaria y toda clase de productos para la limpieza más de dos millones de euros.

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Especial anticlericalismo en Erre Ke Erre con la presencia de Julio Reyero

Esta semana hemos unido los programas «Erre Ke Erre» y «La Región Perdida» de Radio Vallekas para ofreceros un especial anticlericalismo con la presencia de Julio Reyero, compañero del sindicato de transportes de la CNT en Madrid que fue denunciado por el Arzobispo de Toledo a raíz de una conferencia sobre la Iglesia, acusado de un delito de “provocación para la discriminación” y otro de “escarnio de los sentimientos religiosos».

En este programa especial analizamos el funcionamiento de la iglesia, su financiamiento, propiedades, dogmas, los enfrentamientos contra el movimiento vecinal en Madrid y la actitud eclesíastica contra los frentes que la cuestionan.

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Crónica de la concentración en Villacañas (Toledo), contra los despidos en el sector de la madera y en solidaridad con nuestro compañero Antonio.

El pasado 20 de Febrero, el Sindicato de oficios varios de la CNT-AIT de Toledo volvió a salir a la calle, esta vez en la plaza de España de Villacañas, manifestándonos contra los despidos en el sector de la madera y en apoyo a nuestro compañero Antonio, afiliado a este SOV de Toledo y despedido recientemente de Puertas Barmovi, una de las muchas empresas madereras de este pueblo manchego.

La concentración, que congregó a una treintena de asistentes, se desarrollo sin ningún incidente, de 11h. A 13h. de la mañana.

Ya allí, desplegamos dos pancartas, una en la que se podía leer: “CRISIS, DESPIDOS, REFORMA LABORAL. DEFIENTE, ORGANIZATE Y LUCHA. CNT” y otra relativa al conflicto con Barmovi, en la que podía leer: “BARMOVI PAGA LO QUE DEBES. BASTA YA DE DESPIDOS BARATOS. CNT-AIT”,

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Cronica de la concentración en Toledo contra los accidentes laborales

La CNT de Toledo se concentro el viernes dia 5 de Febrero en la sede de FEDETO, para mostrar nuestra repulsa hacia los accidentes mortales en los puestos de trabajo, como el sucedido hace pocos dias en Calera y Chozas, y exigir a la patronal medidas de seguridad en cuanto a prevencion de riesgos laborales.

Este es el primer caso de accidente mortal en el tajo en este año 2010, siendo dieciocho las vidas que se perdieron el año pasado, en la provincia de Toledo.

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Inicio de conflicto con la empresa BARMOVI S.A. de Villacañas en Toledo.

Desde el SOV de CNT de Toledo, informamos del comienzo del conflicto con la empresa de maderas BARMOVI S.A. de Villacañas, por el despido del compañero de este sindicato Antonio.

El pasado día 18 de Enero nuestro compañero fue despedido después de prestar servicio cerca de 13 años a la empresa alegando esta causas objetivas junto a otros 10 trabajadores, siendo este el tercer grupo de personas que despiden en menos de un año, habiendo sido los anteriores grupos de 13 y 12 personas respectivamente, siempre el 10% de la plantilla. La empresa le ha pagado 20 días por año trabajado e incluso le ofrece 5 días más de indemnización, con lo que el compañero no esta de acuerdo considerando que es un despido improcedente, y por lo tanto se le pide a la empresa los 45 días que le corresponden.

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