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Detrás de su
fachada de ayuda sin ánimo de lucro a los más desfavorecidos de la sociedad,
muchas ONGs esconden su verdadera cara: la lamentable situación laboral de los
trabajadores del sector con una alta tasa de contratos temporales, bajos
salarios, altos porcentajes de desempleo y libertad total para despedir a sus
empleados más activos sindicalmente.
A. Sánchez | Periódico CNT
La CNT acusa a las
Administraciones Públicas de complicidad en la precariedad del empleo en el
sector, y exige la asunción de responsabilidades por parte de los responsables
de subvencionar a unas entidades que no siempre actúan como dictan sus
estatutos. Desde nuestros
sindicatos se hace un llamamiento a los trabajadores del sector a organizarse
en la CNT, donde
no se reciben subvenciones públicas o privadas, y por tanto, hay total
independencia de cualquier interés político o económico.
Puerto de Santa María
La CNT ha denunciado a la empresa
Wesser&Partner, dedicada a la captación de socios para varias ONGs en la
provincia de Cádiz, por considerar abusivas las cláusulas en los contratos a
sus trabajadores, a los que se exige un número excesivo de captaciones. Gracias
a esta trampa legal, realiza despidos procedentes sin necesidad de pagar
indemnizaciones. Además, la empresa incumple el convenio en el pago de salarios
y obliga a sus empleados a mentir a los clientes, haciéndoles creer que son
socios-voluntarios de la ONG
en lugar de empleados. El sindicato
ha intentado llegar a un acuerdo con los abogados de la compañía, que por ahora
se niega a negociar, afirmando que los trabajadores firmaron la cláusula
voluntariamente y que se acogen al convenio de Madrid.
Toledo
Como ya
informamos el pasado marzo (ver nº 398 del CNT), el sindicato de Toledo mantenía un conflicto con la Asociación Colabora,
subcontrata de la Junta
de Comunidades en el ámbito de los servicios sociales. La entidad mantenía
impagos en los salarios alegando la mala situación de la empresa, lo que hacía
inaguantable la situación para sus trabajadores, obligados a seguir trabajando
sin percibir sus retribuciones.
Tras varias
concentraciones (en Toledo y en la sede central de la empresa en Ciudad Real) y
la celebración del juicio de uno de los compañeros, se ha llegado a un acuerdo
para el cese de la relación laboral y el pago en plazos de las cantidades
adeudadas, acuerdo que se hizo extensible a la otra compañera un mes después.
Con este acuerdo se da por finalizado el conflicto.
Madrid
El pasado mes
de Mayo, la Sección
Sindical de la
CNT en la Asociación Semilla abrió un conflicto con la entidad,
ante los sucesivos impagos y despidos masivos que viene realizando desde el año
2012. Ante el ERE
presentado por la empresa en marzo, que afecta a la mitad de la plantilla, y
los impagos desde el pasado diciembre de 2012, la CNT denuncia a través de
piquetes informativos la precaria situación de los trabajadores. Desde el 21 de
junio se han realizado varias acciones en la sede de la empresa, que han dado
como resultado que la presidenta haya accedido a reunirse con representantes de
la sección.
Zaragoza
El Tribunal
Superior de Justicia de Aragón da la razón a nuestro sindicato al declarar nulo
el despido de nuestra delegada sindical en la Fundación El Tranvía. El pasado
mes de junio de 2012, la empresa se escudó en el socorrido argumento de la
crisis económica para despedir a la compañera al finalizar su contrato de fin
de obra. Pocos días antes, la sección sindical había planteado varias reivindicaciones a la
empresa, como el reconocimiento de la antigüedad de varias afiliadas, la
improcedencia del despido de otra compañera antes del fin de su contrato y la
insuficiencia de información económica en la presentación de un ERTE por parte
de la entidad.
Ahora el TSJA
considera que el despido es un ataque a los derechos fundamentales de la
trabajadora, violándose su libertad sindical, por lo que sentencia a la empresa
a la readmisión de la trabajadora y al pago de 1000 euros por el daño moral
ocasionado. Asimismo, la sentencia desmiente la justificación del despido como
fin de obra, puesto que el convenio de colaboración con la Fundación La Caixa fue renovado
sin recortar la asignación económica.
La respuesta
de la entidad, sin embargo, ha sido complicar más la situación emitiendo un
comunicado en el que, entre otras falsedades, califica la sentencia como
“carambola judicial”, demostrando una vez más que la actitud de la empresa
hacia sus trabajadores no proviene de errores administrativos, sino de un
proceder más empresarial que social, sumado a la verticalidad en la toma de
decisiones en la entidad. El sindicato exige que la
Presidenta del Patronato asuma la responsabilidad de este
hecho, considerando muy grave que una entidad sin ánimo de lucro, que pretende
fundamentar su existencia en la solidaridad y la ayuda social, vulnere los
derechos más básicos de sus propios trabajadores.
