La CNT reclama la nulidad del despido de una compañera en Grupo ITMA, S. L.
- La trabajadora demandó sus derechos en octubre y la empresa la ha despedido en diciembre como represalia
- La empresa incumple también el pago de las cantidades correspondientes a la categoría de la trabajadora según el convenio
- Desde el sindicato se reclama la readmisión, el pago de las cantidades debidas y una indemnización de 10.000€ por daños morales.
La empresa de servicios de limpieza Grupo Itma despidió hace unos días a una compañera por la reclamación de sus derechos laborales. La trabajadora, tras demandar el reconocimiento de su contrato como indefinido y exigir las cantidades debidas, recibió una notificación de despido inmediato alegando una «reducción de horas» en el centro donde prestaba servicios. Además de la falsedad de los hechos, la empresa no cumplió con los plazos de preaviso fijados en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores ni con la indemnización marcada por la ley. El despido atiende únicamente a una represión por la actividad sindical de la trabajadora reclamando sus derechos.
Por otro lado, la empresa tuvo a la trabajadora sin cobrar la nómina íntegra durante varios meses, mientras el resto de los compañeros sí recibían sus pagos de forma adecuada y regular. Esta actitud se enmarca dentro de una estrategia de represión de la empresa para deshacerse de la trabajadora. Estas acciones dan como resultado la vulneración de derechos fundamentales recogidos en la Constitución.
Por estos motivos, las reclamaciones de CNT pasan por la readmisión de la trabajadora, al considerar nulo el despido, el abono de las cantidades debidas durante los meses anteriores y una indemnización de 10.000€ por «daños morales causados por el despido, violando derechos fundamentales».
A CNT reclama a nulidade do despedimento da compañeira do Grupo ITMA S.L.
- A traballadora demandou os seus dereitos en outubro e a empresa despediuna en decembro como represalia.
- A empresa incumpre tamén o pagamento das cantidades correspondentes á categoría da traballadora segundo o convenio
- Dende o sindicato reclámase a readmisión, o pago das cantidades debidas e unha indemnización de 10.000 € por danos morais.
A empresa de servizos de limpeza despediu fai uns días a unha compañeira pola reclamación dos seus dereitos laborais. A traballadora, tras demandar o recoñecemento do seu contrato como indefinido e esixir as cantidades debidas, recibiu unha notificación de despido inmediato alegando unha “redución de horas” no centro onde prestaba servizos. Ademais da falsidade dos feitos, a empresa non cumpriu cos prazos de preaviso fixados no artigo 52 do Estatuto dos Traballadores nin coa indemnización marcada pola lei. O despedimento atende unicamente a unha represión pola actividade sindical da traballadora que reclamou os seus dereitos.
Por outra banda, a empresa tivo á traballadora sen cobrar a súa nómina íntegra durante varios meses mentres o resto de compañeiros si recibían o seus pagos de forma adecuada e regular. Esta actitude enmárcase dentro da estratexia de represión da empresa para desfacerse da traballadora. Estas accións dan como resultado a vulneración de dereitos fundamentais recollidos na Constitución.
Por estes motivos, as reclamacións da CNT pasan pola readmisión da traballadora ao considerar nulo o despido, o abono das cantidades debidas durante os meses anteriores e unha indemnización de 10.000 € por “danos morais anoados directamente ao despedimento transgredindo dereitos fundamentais.“
