¡NINGÚN RECORTE MÁS, NINGUNA PÉRDIDA DE DERECHOS!
Sección Sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Alovera
Desde
el Ayuntamiento de Alovera y el Comité de la empresa se están
manteniendo reuniones para negociar un nuevo convenio por el que
quedaremos reglados los trabajadores del mismo en los próximos años.
Como es habitual, aunque no debería serlo, todo bajo un sigilo y
silencio absoluto para lo/as trabajadore/as.
Como
parte afectada de la firma de cualquier acuerdo desde la Sección
Sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Alovera planteamos la
oportunidad de apertura de un proceso asambleario decisorio en el que la
plantilla se transforme en parte actora y tome protagonismo en las
propuestas y decisiones que van a afectar, para bien o mal, a sus
derechos y condiciones laborales y, por tanto, a su propia vida. Y, por
supuesto, no se firme nada en nombre de lo/as trabajadore/as como
ocurrió con el anterior convenio y RPT, con prisas de última hora, con
muchas dudas y contrariedad de lo/as empleado/as, sin ratificarse por la
asamblea pese a que se aseguró que se haría, etc. En una institución
que se dice democrática no vale sólo con parecerlo.
A
lo/as trabajadore/as del Ayuntamiento de Alovera, como al resto,
animarles a salir del bucle de resignación, inmovilismo y delegación de
los problemas que nos afectan en tercero/as. Tomemos, por tanto, la
iniciativa y protagonicemos un proceso de empoderamiento colectivo que
obligue a lo/as distinto/as político/as que pasen por el Ayuntamiento a
tenernos muy en cuenta ante cualquier propósito de recorte laboral.
Mucho/as de nosotros/as permaneceremos aquí por años y ello/as están de
paso dejándonos la nefasta herencia de deudas, impagos, despidos,
recortes y gestiones dudosas, cuyas consecuencias nos tenemos que tragar
lo/as trabajadore/as y vecino/as. Camino hacia la autogestión, por fin,
de los servicios públicos.
INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO
Asimismo,
desde esta Sección Sindical exigimos que no se firme ningún tipo de
acuerdo que afecte a lo/as trabajadore/as mientras el convenio vigente o
acuerdos anteriores se mantengan en incumplimiento en cualquiera de sus
puntos, algo que el Ayuntamiento de Alovera viene haciendo
deliberadamente y que desde esta Sección Sindical venimos denunciando de
forma periódica:
- Impago
y retraso continuado de la actualización salarial de la RPT. En las
últimas nóminas se ha abonado la parte adeudada correspondiente al año
2012, se sigue debiendo la parte de 2013. Desde la Sección Sindical de
CNT-AIT se interpuso demanda judicial a esta sustracción a nuestro
salario, si bien lo deseable sería su obtención por la presión de la
plantilla. Hasta que no se liquide y consolide por completo se mantendrá
la demanda mencionada.
· Sustracción
de los 36000 euros del fondo de acción social de 2012 (Art. 17 convenio
vigente) en supuesto reparto para lo/as compañero/as con mayores cargas
familiares, sanitarias, etc, que forma parte de la masa salarial de
lo/as trabajadore/as de este Ayuntamiento y que se fulminaron
aprovechando el plan de ajuste que exigía la Banca – Estado para
acogerse al “pago a proveedores”, que hipoteca al Ayuntamiento y al
pueblo de Alovera al suculento interés y plazos que los bancos y el
Gobierno determinaron y de preferente y obligado cumplimiento sobre
cualquier otro pago a empleado/as y servicios propios (Reforma de la
Constitución art. 135 , septiembre 2011, Zapatero).
· Jamás
se ha puesto en activo el Plan de Pensiones del 0,5% de la masa
salarial, incumpliendo el convenio en este punto (art.26), desde enero
de 2010. Otra sustracción a nuestro salario en este concepto.
· Incumplimiento
continuado en lo referente a la entrega de vestuario de trabajo. En
algunos departamentos llevaban tres años sin facilitarlo, pese a las
peticiones expresas realizadas. Después de tres denuncias interpuestas
en Inspección de Trabajo por este motivo, entre otras infracciones a
seguridad e higiene, pese a lo cual la institución se ha mostrado tibia
en la exigencia de su cumplimiento, por fin han accedido a su dispensa. El
Ayuntamiento de Alovera se ha expuesto innecesariamente a una fuerte
sanción económica que, desde luego no es lo que pretendemos, tendría que
abonar el dinero público de lo/as vecino/as del pueblo. Como reacción a
las denuncias mencionadas sí que se pasaron los reconocimientos médicos
anuales, evaluación de riesgos, a lo que cualquier empresa está
obligada y también querían escatimar, y se trasladó a lo/as operario/as
municipales a un local más digno que el anterior que no guardaba ni un
mínimo de salubridad.
· Amortización
de dos plazas de conserje por jubilación. Puestos de trabajo necesarios
que llevan sin cubrirse un tiempo considerable, salvado por
reestructuraciones horarias. A ello se sumaría que no se cubren las
bajas médicas en ningún caso ni puesto, por lo que de las bolsas de
trabajo existentes no se ha empleado a nadie, etc.
· Continuo
aumento e imposición de funciones, cambios de horarios, vulneración de
condiciones de trabajo…no incluidas en la RPT, siendo responsable, aquí
también, la parte que lo asume.
DESPIDOS, RECORTES Y PRIVATIZACIONES
A todo ello hay que sumar:
· Despido
y abandono de servicios e instalaciones municipales en diversas áreas:
en septiembre de 2011 se despidió a 6 conserjes de instalaciones
deportivas; por la no renovación de convenios con la Junta de CLM a dos
trabajadoras de la ludoteca y su cierre total; despido de cuatro
trabajadoras y cierre temporal del Centro de la Mujer; despido de la
informadora juvenil, etc.
· Recortes
a lo/as trabajadore/as en empresas de servicios adjudicatarias como la
limpieza viaria, extinción total del contrato con jardinería (los
parques y jardines del pueblo estuvieron desatendidos y secos durante
meses), limpieza de edificios e instalaciones (con una mengua de horas
de trabajo de escándalo), privatización total del servicio de deportes
en septiembre de 2011 acompañado de una rebaja salarial importante a
lo/as monitore/as y resto de personal, etc.
· Promoción
de programas de voluntariado para funciones y tareas continuadas que
deberían ser ocupadas por puestos de trabajo estables y continuos,
contratados por el Ayuntamiento.
· Privatización
y/o contratación de personal a través de empresas en los últimos casos
(jardinería, plan de empleo poda, gabinete comunicación) acogiéndose a
las últimas exigencias del Gobierno y la Banca (30 de diciembre de 2011,
Real Decreto-ley, 20/2011). A medida de la voracidad patronal que se
abre camino para cooptar los servicios y puestos de trabajo que quedaban
sin privatizar en las administraciones públicas.
- · Asunción
sin fisuras de todas las medidas políticas o financieras de ámbito
superior que inciden en la misma línea de recorte de derechos y robo de
condiciones:
> Recorte del 5% de nuestros salarios, junio 2010, ZP
> Congelación salarial desde junio de 2010. ZP
> Aumento jornada laboral 2,5 horas semanales (30 dic. 2011 – Decreto Ley 20/2011). Rajoy
> Congelación oferta de empleo público ( 30 dic. 2011 Decreto- Ley 20/2011). Rajoy
> Robo
de la catorceava parte de nuestro sueldo en 2012, eliminación de la
paga extraordinaria de diciembre (Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de
julio). Rajoy. Denuncia interpuesta por esta Sección Sindical.
> Limitación de días de libre disposición a sólo 3. (Real
Decreto- Ley 20/2012, de 13 de julio). Los días moscosos no eran un
privilegio de lo/as empleado/as público/as sino que se aplicaron en su
momento (1983) a cambio de la no subida salarial de actualización del
IPC que el Gobierno del momento entendió no poder asumir.
> Nos
queda sufrir las consecuencias que acarreará la Ley de Administración
Local que abre la puerta a nuevas privatizaciones de servicios.
· Obstrucción
sindical tanto a las peticiones de reunión e información que el Comité
solicita, tal como este órgano ha expuesto, como a esta Sección
Sindical.
Resulta
denigrante que, periódicamente, el matrimonio de conveniencia
Alternativa Alovera – PSOE que gobierna el Ayuntamiento, se vanaglorie
públicamente de sus logros en el ahorro, de reducción de la deuda
municipal, etc, que no entramos a valorar, ahora, ya que cada uno
analiza las cuentas cómo, desde y hasta que le apetece o conviene, pero
que está siendo a costa de los derechos de lo/as trabajadore/as y los
servicios de los vecino/as, como se ha podido comprobar en lo expuesto
hasta ahora. Aseguran haber conseguido un saldo positivo para las
cuentas municipales de 952132 euros, a 28 de octubre de 2013, según la
última información buzoneada por el pueblo. A nuestra costa.
PLATAFORMA REIVINDICATIVA DE LA CNT
Por todo ello y de cara a la negociación del convenio planteamos la siguiente Plataforma Reivindicativa:
- – Para
combatir el paro de forma eficaz, como es evidente, lo que hay que
hacer en primer lugar es no destruir empleo como ha hecho el
Ayuntamiento de Alovera hasta ahora, por lo que deberían tomarse las
siguientes medidas:
· Que
se cubran todas las plazas y puestos de trabajo eliminados y se aumente
la plantilla en departamentos con mayor necesidad (operario/as).
· Supresión
de horas extras. Si hay un exceso de horas de trabajo regular en
determinados puestos de trabajo que se estimen y creen los oportunos
para cubrir esa necesidad.
· Que
se emplee a nuevo/as trabajadore/as para realizar las funciones que
exceden las propias de cada puesto de trabajo y desde el Ayuntamiento se
vienen imponiendo.
· Que
en ningún caso se apruebe ninguna bolsa de horas ni mecanismo parecido
en busca de una mayor flexibilidad horaria del personal
– Por
supuesto, que se cumplan los acuerdos anteriores íntegramente y se
mantengan en próximo convenio: fondo de ayudas sociales, fondo de
pensiones, etc.
– Se haga pública y exponga la RPT vigente, objeto de sigilo y oscurantismo desde su aprobación.
– Mientras persistan los despidos, recortes, los impagos de este Ayuntamiento que los gastos en fiestas y en toros sean de cero.
– Se
regule y concrete, adecuadamente, y con el acuerdo y aprobación de
lo/as trabajadore/as afectado/as, los servicios de guardia de lo/as
operario/as.
– Se
recoja y valore en RPT los puestos de trabajo con horas nocturnas (a
partir de las 22 horas) o en su caso se elimine tal exceso.
– Por
la no colaboración con ninguna institución jurídica o represiva por la
que el cumplimiento de penas en “servicios a la comunidad” se haga en el
Ayuntamiento y a cargo de empleado/as municipales. Ni somos jueces ni
queremos ser parte.
– Que
cualquier tipo de actualización salarial se aplique de forma lineal
(igual para todos) o inversamente proporcional (que aumente más para
lo/as que menos cobren).
– Contratación
directa, estable y con los mismos derechos de todo/as los
trabajadore/as que presten servicio en el Ayuntamiento. Por supuesto,
prohibición de contratos a través de ETT´s o piratas similares.
– Que se recuperen todos los días de libre disposición que se disfrutaban en el anterior convenio.
– Que
se refleje en convenio y se reconozca el Art. 10. 3 de la LOLS por el
que se facilitan derechos instrumentales y de información a las
secciones sindicales sin presencia en el comité de empresa, como es el
caso de la Sección Sindical de la CNT.
– Reparto del trabajo y de la riqueza, por las 30 horas semanales sin reducción salarial.
- – Jubilación forzosa a los 55 años.
Pongamos
en el foco del debate las necesidades sociales y reales del pueblo, de
lo/as trabajadore/as… y abandonemos el lenguaje del sistema y la
atención a sus imposiciones unas veces, con las exigencias capitalistas
de recortes y más recortes, pero que imbuidos en esa lógica muchas veces
asumimos como inevitables y propias.
Por
la constitución de una asamblea de trabajadore/as del Ayuntamiento de
Alovera, que se reúna regularmente, en el trato de los conflictos y
problemas que nos afectan directamente. No delegar en tercero/as
nuestras decisiones y responsabilidad, la defensa de nuestros derechos y condiciones, nuestra dignidad en definitiva.
Mientras
este proceder se normalice os animamos a organizaros en CNT, un
sindicato para luchar en defensa de nuestros derechos y conquista de
nuevas reivindicaciones, con un funcionamiento horizontal y asambleario,
autónomo e independiente de intereses partidistas, autogestionario, sin
liberados ni subvenciones, sin privilegios ni horas sindicales. Dotados
de las herramientas que nos brinda el apoyo mutuo, la solidaridad entre
trabajadore/as y la acción sin intermediario/as.
POR NUESTROS DERECHOS Y POR NUESTRA DIGNIDAD
