y buen trato con trabajadores propios y extraño como tantas otras se vanagloria
de sus políticas de igualdad. Pero bajo esa cara afable subyace su verdadero ser, una empresa sexista que
despide trabajadoras por haber hecho uso de derecho a coger la baja
maternal.
el despido de nuestra compañera, en la mañana del viernes 16 de noviembre un grupo de cenetistas se
encaminó a la sede de Sociedad de Prevención FREMAP, en la Avedina de Moreda,
para denunciarlo. Nos concentramos durante 1 hora delante de las oficinas de FREMAP (fremap prevencion y fremap centro asistencial). Megafoneamos
delante de dichas oficinas e hicimos reparto de octavillas a los
trabajadores/as y usuarios/as de FREMAP, tambien a les vecines y
viandantes. Bajo la formula de un traslado forzoso se encubre un despedido
por discriminación de género que ha sido respondido con la solidaridad y la
acción directa de toda la CNT en el estado español.
FREMAP SOLUCIÓN, COMPAÑERA DESPIDIDA READMISIÓN
contenido de la octavilla repartida.
La SOCIEDAD DE PREVENCIÓN FREMAP despide encubiertamente a una trabajadora tras su excedencia maternal
El pasado 4 de octubre, pocos meses después de incorporarse de una excedencia maternal, le fue comunicado por la empresa SOCIEDAD DE PREVENCIÓN FREMAP un traslado a más de 400 km de su domicilio, teniendo conocimiento ésta de su situación familiar, y sabiendo que le es imposible el traslado ya que tiene a su cargo una hija de corta edad. La empresa, excusándose en la crisis y sirviéndose de una normativa laboral que ha dejado sin derechos a los/as trabajadores/as, aprovecha para quitar del medio a empleadas con más antigüedad y que han hecho uso de sus derechos por maternidad castigándoles con el despido.
FREMAP, que presume de ser una empresa familiarmente responsable y que favorece la conciliación laboral, no duda en empujar a rechazar un traslado a una madre, pues le sale más barato que un despido improcedente.
¡READMISIÓN DE LA COMPAÑERA DESPEDIDA!
