El grupo de acción sindical de la FCS de Villaverde Alto, siendo conscientes de la necesidad de mantener una continua formación, y ante la actual situación de crecimiento y fortalecimiento en el que se encuentra la CNT, quiere dar comienzo a los Ciclos Formativos del 2013.
El primer curso de dichos ciclos formativos, parte con el objetivo de poner en conocimiento y mostrar la aplicación practica (estructura, asamblea, toma de decisiones, horizontalidad, desarrollo de plenos, etc) de la Normativa Orgánica proporcionada , a toda la organización, tras el X Congreso Confederal celebrado en Córdoba en el año 2010; y a su vez, se desea , que la formación en el funcionamiento orgánico aporte un conocimiento de los principios en los que se basa esta.
Este curso sobre Normativa Orgánica se impartirá el sábado 2 de marzo del 2013 dentro de las instalaciones de la CNT-Villaverde, Paseo Alberto Palacios nº 2.
Todos los afiliados que quieran asistir deberán mandar su nombre, apellidos y c.c. al correo del sindicato antes del día 28 de febrero para realizar las acreditaciones procedentes.
Descarga el Temario de los Cursos pinchado AQUI.
Normativa Orgánica – 2 MARZO, 10:00h
A. Cuestiones básicas:
• Sindicato, organización federalista y sus niveles, las dos estructuras (decisión y gestión).
B. El Sindicato:
• Afiliados/as y militantes. Afiliación e incompatibilidades, participación en el sindicato y en el conjunto de la CNT, derechos y obligaciones.
• Órgano de decisión: la asamblea. Participación, orden del día, actas, toma de acuerdos (consenso, votación, refundición).
• Órgano de gestión: el Comité Local. Responsabilidades, funciones de las secretarías, elección y control por parte de la asamblea.
• Información para los afiliados. La documentación orgánica en el Sindicato. Secciones sindicales.
• Sindicatos y secciones de ramo.
• Otras formas de participación: delegados/as a plenos, grupos de trabajo, comisiones…
• Núcleos confederales. Finalidad, creación, relación con el Sindicato del que dependen, relación con el resto de la CNT.
C. Relación con el resto de la Confederación:
• Federación local, regionales, CNT, AIT. Plenos locales, regionales, confederales. Delegados/as, orden del día, actas, toma de acuerdos (consenso, votación, refundición).
• Secretariados permanentes de la federación local, la regional y la CNT. Responsabilidades, funciones de las secretarías, elección y control por parte de los plenos.
• Plenarias locales, regionales, confederales. Quién acude, funciones, actas, gestión de acuerdos.
• Comunicaciones orgánicas entre órganos de la CNT.
• Funcionamiento de la AIT, participación de la CNT.
D. Conferencias y congresos:
• Conferencias. Utilidad, carácter no decisorio, tipos de conferencias.
• Congresos. Máximo órgano de la CNT, periodicidad, participación de los sindicatos, diferencias con los plenos.
E. Finanzas y aspectos relacionados:
• Financiación de la CNT.
• “Sello” confederal. Cuota y distribución entre los diferentes órganos.
• Carnet confederal.
• Asignación de votos en los plenos.
F. Federaciones de Industria y Coordinadoras de Ramo:
• Finalidad.
• Estructura y funcionamiento.
• Creación.
G. Otros aspectos y órganos de la CNT.
• Periódico, FAL, Web confederal.
• Relaciones con otras organizaciones.
• Entrada en vigor de acuerdos. Impugnaciones.
• Resolución de conflictos.
La Secretaría de Prevención en la Sección Sindical: herramienta de acción sindical en las empresas – 9 MARZO, 09:30h
Objetivo de la formación:
Proporcionar a la militancia los conocimientos básicos necesarios para desempeñar las funciones de la secretaría de prevención de las secciones sindicales en las empresas, que son:
• Función preventiva: supone la notificación por escrito a la empresa de incumplimientos detectados en materia de seguridad laboral y la denuncia de los mismos a la inspección de trabajo. Para el desempeño adecuado de esta función, se requieren conocimientos de la normativa que regula estas cuestiones y del procedimiento de notificación a la autoridad laboral.
• Función evaluadora: se trata de realizar la detección, evaluación y seguimiento de la posible aparición de enfermedades profesionales, así como su notificación a la empresa. Para el desarrollo apropiado de esta función, se debe estar familiarizado con el proceso de control del estado de salud de los trabajadores, con los documentos que se generan en ese proceso y con el cuadro de enfermedades profesionales vigente, junto con las causas que las provocan y los síntomas para detectarlas.
• Función correctiva: implica, en caso de accidente laboral, la redacción y traslado a la empresa de las medidas que, a juicio de la sección sindical, deben adoptarse para evitar que vuelvan a producirse las circunstancias que lo provocaron. Para el conveniente cumplimiento de esta función, se necesitan conocimientos acerca del mecanismo de evaluación de los riesgos, de los tipos de riesgos tipificados y habilidades para concebir medidas preventivas ante los mismos.
Estructura Formativa:
09:30 a 11:30 • La Función Preventiva.
11:30 a 12:00 • Descanso.
12:00 a 14:00 • La Función Preventiva.
14:00 a 16:00 • Descanso para comer.
16:00 a 18:00 • La Función Evaluadora.
18:00 a 18:30 • Descanso.
18:30 a 20:30 • La Función Correctiva.
Federación Comarcal Sur-Villaverde
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