El
Ayuntamiento de Azuqueca de Henares, en la provincia de Guadalajara, ha
tenido que desistir de la intención inicial que tenía de despedir a
empleados municipales ante la movilización del conjunto de los
trabajadores.
La
Corporación Municipal de este municipio guadalajareño, en consonancia
con la “moda” implantada por la Comunidad de Castilla-La Mancha, de que
sean los trabajadores y ciudadanos los que paguen los efectos de la
crisis del sistema capitalista, había diseñado un plan de recortes so
pretexto de equilibrar las cuentas deficitarias que presentan los
presupuestos municipales. Entre los recortes proyectados se incluía la
modificación del Convenio Colectivo de los trabajadores, con retirada de
una serie de derechos ganados en años anteriores, y la amenaza no
cuantificada de despidos entre la plantilla.
La
actitud tibia y poco decidida del Comité de Empresa para oponerse a los
planes del equipo de gobierno municipal, fue sustituida por la
movilización del conjunto de la plantilla. Primero con la participación
masiva en las Asambleas convocadas de los días 25 de noviembre y 12 de
diciembre, que fueron marcando la pauta que deberían llevar los
representantes sindicales. Y aumentando la presión de los trabajadores
llevando la protesta hasta el Salón de Plenos durante el Pleno Municipal
del 15 de diciembre al conocer que eran cinco los trabajadores que
tenían sus empleos amenazados.
Por
supuesto que la presencia de la Sección Sindical de la CNT el
Ayuntamiento de Azuqueca fue determinante en todo este proceso de
movilizaciones. Primero enunciando en su comunicado de 1 de diciembre,
toda una serie de acciones de ahorro, que demostraban que el déficit
presupuestario del municipio podía ser atajado a través de otras
medidas. Por tanto, el recorte de derechos del Convenio Colectivo y la
amenaza de despedidos lo único que pretendía era que los trabajadores
soportaran las consecuencias locales de la crisis del sistema
capitalista. Posteriormente, impulsando la celebración de las Asambleas
de trabajadores y la concentración durante el Pleno Municipal.
Con
este nivel de rechazo mostrado por los trabajadores, al Ayuntamiento no
le quedó más remedio que negociar una claudicación más o menos digna.
Retirando la amenaza de despidos, comprometiéndose a mantener los
puestos de trabajo actuales durante el próximo año. Y dejando su
propuesta de recortes sociales en la congelación de la partida Cesta de
Navidad hasta el año 2013, de la congelación de la partida
presupuestaria de Seguro Médico Privado hasta el 2013 en que se
recuperará el importe de esta partida en el Fondo Social, y la
redistribución de este mismo Fondo atendiendo las rentas más bajas.
Para
la Sección Sindical de la CNT el resultado de este proceso de
movilizaciones el altamente satisfactorio por los motivos siguientes:
– Ha
conseguido que los trabajadores se sintieran involucrados en la defensa
de sus derechos participando en todos los procesos colectivos que se
han convocado.
-
– Se ha demostrado que la única repuesta para no perder los derechos ganados o los puestos de trabajo es la movilización conjunta.
-
– Los
trabajadores se han sentido dueños del proceso a través de Asambleas
decisorias que iban marcando a los representantes de los trabajadores el
camino a seguir. -
– Ha
imperado el sentido de solidaridad con los trabajadores que pudieran
perder su trabajo, en momentos en que los despidos ya tenían nombres y
apellidos. -
– Y
por último, y no menos importante, la capacidad de la CNT en estar
presente entre los trabajadores de la forma que en nuestro sindicato se
entiende: con la acción directa y el apoyo mutuo de todos los trabajadores unidos.
Sección Sindical CNT en el Ayuntamiento de Azuqueca de Henares
CNT-AIT Guadalajara
