Perplejos asistimos a lo que esta pasando en Sodemasa (y decimos
asistimos porque el resto de Sindicatos nos ningunean con contumacia,
al igual que al resto de los trabajadores). Estábamos acostumbrados en
Sodemasa (malamente) a la falta de Prevención de Riesgos Laborales, a
la falta de profesionalidad de su cúpula directiva, de hacerlo todo a
la marcheta, de la precariedad laboral, de la impunidad con que la
empresa hace y deshace con falta de control y connivencia de la
Administración, y un largo etcétera.
Pero ahora estamos perplejos por:
– La poca formalidad del Comité de intercentros al plantear un
Huelga (necesaria sin duda) y no contar con nosotros como sindicato que
está en Sodemasa.
– Que no exista una tabla reivindicativa del porqué de la huelga (y seguiremos diciéndolo en todos los foros hasta que la veamos)
– La poca formalidad del Comité y de los patronos (empresa y
Administración) al no dar información de lo que están tratando
(abundando en la desconfianza, la rumorología y la insatisfacción
laboral de los trabajadores/as). Les recordamos que están tratando
sobre el trabajo asalariado de extraordinaria penosidad y riesgo que
afecta a cientos de personas, por lo que les pedimos responsabilidad.
– Que la poca información que trasciende sea por los medios de
comunicación próximos a los patronos (ABC, Heraldo, etc.) y apenas se
usen los medios sindicales (medios creados para dicho propósito).
– Que la información que transciende es tan escasa y confusa
que lógicamente hace dudar de cuales son los objetivos a conseguir por
el Comité. Y ningún compañero con un mínimo de inteligencia se le puede
pedir que tenga «fe» ciega en nadie ya que hasta el día de
hoy el ámbito laboral no es el lugar para realizar actos de fe.
– Estamos perplejos porque se suspenda la huelga para «iniciar el
proceso de negociación que permita alcanzar el escenario de despliegue
del operativo previsto en la ley de montes, en el contexto de un nuevo
modelo operativo,…» (extraido de la web de UGT-Sodemasa). ¿Que se
proponen con esto de un nuevo modelo operativo?.
Lo del
acuerdo con un documento marco y los cinco puntos sin firmar nadie es
poco profesional (extraido de la web de UGT-Sodemasa). 
Y lo de que:
El comité admite la «buena sintonía» con el consejero de Medio
Ambiente.En el 2015 se cumplirá la Ley de Montes y el personal
trabajará diez meses.(El Periódico de Aragón) hay que plasmarlo
por escrito y enseñarlo (si de verdad existe sintonía positiva no sera
problema). Nada valen los compromisos informales.
Reiterando el animo de coparticipar activamente en la solución del
conflicto con el resto de organizaciones sindicales ofrecemos nuestra
mejor intención en trabajar por la mejora del empleo en Sodemasa y de
la protección del Medio Ambiente en Aragón. Si la resolución de los
problemas laborales sigue como hasta ahora (con secretismos y sin
objetivos) nos planteamos iniciar nosotros, y quien quiera participar,
las acciones conflictivas necesarias para defendernos los trabajadores
de la patronal. La iniciación del conflicto abierto tendria como tabla
reivindicativa lo expuesto en el anterior comunicado.
Salud compañeros.
