CNT rechaza el nuevo pacto de empresa en INNOVIA COPTALIA – Servei Català de Trànsit
Recientemente la dirección de la empresa INNOVIA COPTALIA, SAU ha firmado un pacto de empresa para la contrata de mantenimiento y seguridad viaria del Servicio Catalán de Tráfico, con dos de los tres delegados de personal que había a la anterior contrata, antes de la subrogación.
La sección sindical de CNT, en un comunicado dirigido a la plantilla, ha denunciado que el acuerdo pretende regular a la baja diversas condiciones laborales que incumplían el convenio de la Construcción hasta ahora.
Algunas de las cuestiones más relevantes que, a criterio de CNT, suponen una pérdida de condiciones laborales son: pactar la distribución irregular de jornada de lunes a domingos, un hecho que se venía sucediendo desde el principio, perjudicando de forma grave el derecho a la conciliación laboral y familiar; se crea un plus que evita tener que abonar las horas extraordinarias (habituales en la realización de la distribución irregular de la jornada), perdiendo cotizaciones a la seguridad social.
Por otro lado se intenta pasar como un acuerdo la conversión de los contratos eventuales por obra y servicio a indefinidos. Sin embargo ha sido posible gracias a la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a raíz de las denuncias interpuestas por la sección sindical de CNT. De hecho, ya hay un trabajador a quien se le ha conseguido convertir el contrato a tiempo parcial por obra y servicio a indefinido a tiempo completo.
La representación sindical de CNT cree que la empresa se encuentra muy cómodo en una negociación colectiva con la representación unitaria, tal como se ha evidenciado con este último “pacto de empresa” que beneficia más a la empresa que a la plantilla. Es por eso que los servicios jurídicos del sindicato están estudiarán en detalle el nuevo acuerdo para garantizar que no se pierdan más derechos laborales.
Finalmente, nuestra sección sindical ha anunciado que seguirá trabajando porque se respeten todos los puestos de trabajo necesarios para cumplir con el servicio de seguridad viario a la C-17, así como la actual discriminación en las categorías profesionales en la plantilla.
CNT rebutja el nou pacte d’empresa a INNOVIA COPTALIA – Servei Català de Trànsit
Recentment la direcció de l’empresa INNOVIA COPTALIA, SAU ha signat un pacte d’empresa per a la contracta de manteniment i seguretat viària del Servei Català de Trànsit, amb dos dels tres delegats de personal que hi havia a l’anterior contracta, abans de la subrogació.
La secció sindical de CNT, en un comunicat dirigit a la plantilla, ha denunciat que l’acord pretén regular a la baixa diverses condicions laborals que incomplien el conveni de la Construcció fins ara.
Algunes de les qüestions més rellevants que, a criteri de CNT, suposen una pèrdua de condicions laborals són: pactar la distribució irregular de jornada de dilluns a diumenges, un fet que es venia succeint des del principi, perjudicant de forma greu el dret a la conciliació laboral i familiar; es crea un plus que evita haver d’abonar les hores extraordinàries (habituals en la realització de la distribució irregular de la jornada), perdent cotitzacions a la seguretat social.
Per altra banda s’intenta passar com un acord la conversió dels contractes eventuals per obra i servei a indefinits. No obstant això ha sigut possible gràcies a l’actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social arran de les denúncies interposades per la secció sindical de CNT. De fet, ja hi ha un treballador a qui se li ha aconseguit convertir el contracte a temps parcial per obra i servei a indefinit a temps complet.
La representació sindical de CNT creu que l’empresa es troba molt còmode en una negociació col·lectiva amb la representació unitària, tal com s’ha evidenciat amb aquest darrer “pacte d’empresa” que beneficia més a l’empresa que a la plantilla. És per això que els serveis jurídics del sindicat estan estudiaran en detall el nou acord per garantir que no es perdin més drets laborals.
Finalment, la nostra secció sindical ha anunciat que seguirà treballant perquè es respectin tots els llocs de treball que calen complir durant el servei de seguretat viari a la C-17, així com l’actual discriminació en les categories professionals en la plantilla.
