En
los próximos días CNT iniciará una campaña permanente de
información dirigida a los trabajadores del sector de Vinícolas en
nuestra Comunidad. En ella no solo expondremos con claridad las
cifras que de ninguna manera justifican dicho acuerdo sino también
la infamia cometida y las posibles causas por las que los
«sindicatos» subvencionados han decidido bajar el salario
durante tres años de los trabajadores de un sector cuya única
maldición es generar beneficios de forma imparable año tras año.
EL
CONVENIO DE VINÍCOLAS, EL CONVENIO DE LA VERGÜENZA
En relación
con la reciente firma del Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas
y Alcoholeras de La Rioja, con vigencia hasta el año 2015, negociado
y ratificado por CCOO, UGT y USO junto con la patronal del sector,
CNT quiere exponer su total desacuerdo así como denunciar el
escándalo sin precedentes que supone.
Las
congelaciones salariales pactadas para los años 2013 y 2014, así
como la raquítica revisión prevista para 2015 (0,9%), supondrá
para el conjunto de los trabajadores del sector de vinícolas una
bajada real de sus salarios de alrededor del 6%.
Conviene
precisar que desde el año 2008, las empresas del sector en su
conjunto no han dejado de obtener beneficios todos y cada uno de los
años; que a partir del año 2010 han venido aumentando sus cifras de
negocio y sus exportaciones de forma imparable, así como
disminuyendo los gastos salariales y aumentando la productividad por
trabajador, y que en definitiva, el sector, a pesar de haber
atravesado un pequeño bache al inicio de la crisis puede
considerarse saneado, espectacularmente rentable y, a fecha de hoy,
inmerso en un proceso de crecimiento exponencial, situándolo a la
cabeza -como mínimo en La Rioja- de los demás sectores productivos.
Cuando
la pequeña crisis que padeció el sector fue solventada en el año
2009 sobre las espaldas de los trabajadores a base de aumentos de
productividad brutales y estancamiento de los gastos en salarios, y
ahora, una vez inmersos en la recuperación económica los
«sindicatos» pactan un Convenio Colectivo de guerra para
mayor beneficio de la patronal vinícola, aceptando un hundimiento de
los salarios innecesario y sin ninguna contraprestación, desde CNT
solo podemos decir que denunciaremos y lucharemos contra este
Convenio de la Vergüenza con todos nuestros medios, más aún cuando
semejante sacrificio se produce a cambio de nada.
En
los próximos días CNT iniciará una campaña permanente de
información dirigida a los trabajadores del sector de Vinícolas en
nuestra Comunidad. En ella no solo expondremos con claridad las
cifras que de ninguna manera justifican dicho acuerdo sino también
la infamia cometida y las posibles causas por las que los
«sindicatos» subvencionados han decidido bajar el salario
durante tres años de los trabajadores de un sector cuya única
maldición es generar beneficios de forma imparable año tras año.
Breve
resumen de los ataques que supone la firma del nuevo Convenio
Colectivo de Industrias Vinícolas y Alcoholeras de La Rioja para las
y los trabajadores del sector vinícola:
-
Art.
5º.- Se limita la ultractividad a un año, cuando en el anterior
Convenio (2008-2012) estaba estipulada hasta la firma del nuevo
Convenio, sin límites.
-
Art.
8º.- Congelación salarial para los años 2013 y 2014. Aumento del
0,9% para el año 2015, excluyendo el plus de distancia, plus de
transporte (aprox. unos 70 euros mensuales), las dietas y el
quebranto de moneda, lo que en realidad supone que el aumento es
inferior.
-
Art.
9º.- Revisión salarial. Durante la vigencia del presente Convenio,
no habrá revisión salarial.
-
Art.
13º.- Creación de un complemento llamado «Ex categoría
profesional» debido a que se crea una nueva «clasificación
profesional». A los/as trabajadores/as que queden clasificados
en un grupo con un salario inferior al que venían cobrando, se les
«reconvierte» esa parte de su salario en forma de
complemento, es decir, se convierte una parte de salario base en
complemento, algo bastante grave y de dudosa legalidad. Ésto no
será de aplicación a los/as nuevos/as trabajadores/as, que ya
entrarán cobrando menos que los antiguos.
-
Art.
17º.- Plus de transporte, se estipula que los delegados, aunque no
se desplacen a la empresa por estar disfrutando de horas sindicales,
lo cobrarán igualmente… prerrogativas sindicales.
-
Art.
21º.- En el anterior convenio se redujo la Jornada Laboral (anual)
en 6 horas. En éste se queda como estaba (1740 horas),
especialmente grave cuando en casos de menores subidas salariales o
congelaciones suele compensarse en este apartado. Se incluye como
novedad la obligación de trabajar dos sábados el tercer
cuatrimestre de cada año, así como la posibilidad de aumentar la
jornada a 9 horas. Esto disminuirá la contratación de eventuales,
por ejemplo, en la época de vendimia.
-
Art.
31º.- Se congelan las Ayudas Sociales. Serán las mismas en 2015
que en 2008.
-
Art.
32º.- No hay Plus de Penosidad, cosa que sí hay en el Convenio de
Álava.
Secretaría
de Acción Sindical
CNT
Logroño
