Mientras la cúpula de la CAM incrementaba
sus sueldos y prejubilaciones, las condiciones de David, subcontratado para
esta entidad, eran ilegales según la sentencia.
El Juzgado de lo social número 7 de
Alicante ha reconocido la cesión ilegal de trabajadores en las instalaciones de
la CAM.
El denunciante contratado por Puntual Comunicación S. L. prestó sus
servicios en el departamento de Desarrollo Gráfico en la sede de la CAM sita en
C/Ebanistería nº26 con el instrumental, medios de producción y organización de
ésta, siguiendo las instrucciones y dirección diarias del responsable de la
CAM, con similar jornada, calendario laboral, fiestas, comidas, etc. Como el
convenio de agencias de publicidad no coincide, el actor se atenía en el centro
al convenio de la entidad. La jueza considera en la sentencia que se aprecia la
existencia de una cesión ilegal de trabajadores, entre ambas, en los períodos
en los cuales el actor prestó sus servicios.
David trabajaba en la CAM desde el 2007
y, en 2009, fue subrogado por ‘Puntual Comunicación’, que percibió una
bonificación de 3000 euros “por coger una persona del paro y realizarle un
contrato indefinido” con la condición de no despedirle en dos años que
casualmente fue ese el tiempo que trabajó y después fue despedido.
Aunque se destina una gran cantidad de
dinero público para salvar la mala gestión de la banca. David es despedido de
ésta con más de cuatro años de antigüedad por causas objetivas con una
indemnización de 1900 euros, cuando en realidad es de forma improcedente según
la sentencia, condenando a las empresas a la readmisión de carácter fijo en la
empresa donde opte el trabajador o la indemnización de forma solidaria del pago
integro del despido improcedente y los salarios dejados de percibir hasta la
sentencia.
El juicio fue un fracaso por parte de las
2 empresas, aunque tenían muy claro lo que tenían que decir conforme iba
pasando el juicio se les vio el plumero; dos abogados contra nuestra abogada,
cinco testigos contra uno sólo nuestro (militante del sindicato de la CGT) y
nada pudieron hacer contra la infinidad de pruebas que nuestro compañero,
prevenido, fue acumulando durante los últimos meses de relación laboral.
La Subcontratación supone una inaceptable
injusticia ya que sus condiciones de estabilidad laboral, salariales y de
derechos son muy inferiores a las del personal de la Caja cuyas funciones
asumen. La Confederación Nacional del Trabajo ya venía denunciando públicamente
desde hace meses esta situación hasta que la sentencia le ha dado la razón.
El sindicato de la CNT de Alicante
comenzó el conflicto laboral extendiéndolo a todo el estado, recibiendo así la
solidaridad desde diferentes puntos de la geografía, Toledo, Elche, San
Vicente, San Juan, Don Benito, Valencia, Bilbao, Guadalajara,
Mazarrón, Murcia, Teruel, Tarragona, Jaén, Barakaldo y aquí en Alicante, donde
se encuentra la central de la Caja de Ahorros.
La CNT de Alicante no piensa parar hasta
que el compañero sea readmitido y/o se le finiquite correctamente cobrando
todos los salarios dejados de percibir desde el primer día que trabajó en la
CAM y fuera empleado de la misma.
