Este conflicto sindical se inició por la pretensión del Ayuntamiento de Adra y los representantes de UGT, CCOO y CSIF de modificar el convenio colectivo en vigor para anular la cláusula de revisión salarial y por lo tanto impedir una subida igual al IPC real.
Por esta cuestión y a requerimiento de la sección sindical de CNT en CESPA, ya se pronunció la Inspección de Trabajo en diciembre de 2006, que determinó que habían de tenerse en cuenta en las subidas salariales no ya el IPC previsto por el Gobierno sino el real establecido por el Instituto Nacional de Estadística.
El Juzgado de lo Social nº4 de Almería estimó la demanda de impugnación que interpuso CNT y declaró nulo este acuerdo lo que significaba que la cláusula de revisión salarial está vigente.
Esta sentencia fue recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía por Ayuntamiento, UGT,CCOO y CSIF prolongando el proceso judicial para demorar el abono de los atrasos que se han originado al omitir en las subidas salariales el IPC real. Más de 2500 euros por trabajador en los tres años de vigencia del convenio.
Este recurso dió origen a una serie de movilizaciones encabezadas principalmente por los trabajadores del servicio de limpieza viaria y recogida de basura.
Finalmente el Sindicato de Servicios Públicos de la CNT, el Ayuntamiento de y CESPA, empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria y recogida de basura llegaron a un acuerdo que puso fin momentaneamente a las movilizaciones que los trabajadores del servicio de limpieza habian protagonizado en los meses de febrero y marzo de este año.
El contenido de este acuerdo establece entre otras cosas:
- El abono del antigüo plus de lavado y engrase denominado ahora como plus de mantenimiento de camiones para todos los conductores de camiones de carga lateral, carga trasera, baldeo y camión grua por un valor de 36,78 euros.
- Equiparación del plus de productividad de todos los trabajadores quedando establecido para este año en 204 euros.
- Compromiso de abonar las prestaciones sociales solicitadas en 2006 en la nómina de febrero del presente año y las de 2007 en la nómina de marzo.
- Compromiso de suscribir la póliza de seguro establecida en convenio que cubre por un valor de 40000 euros el fallecimiento o la incapacidad permanente total o absoluta como consecuencia de un accidente laboral.
- Incorporación de nuevos trabajadores a las cuadrillas que realizan el servicio de limpieza del botellón, lo que supondrá 180 euros más para los trabajadores que voluntariamente se han incorporado a este servicio.
Para la CNT este acuerdo es un acuerdo de mínimos posibilitado por la buena voluntad de nuestros afiliados que si bien no satisface plenamente nuestras reivindicaciones si nos permiten desconvocar las protestas.
Desde CNT queremos recalcar que este acuerdo no compromete en nada al desarrollo del conflicto que dio origen a las protestas sindicales; la modificación del artículo 24 del convenio colectivo por el cual Ayuntamiento, UGT, CCOO Y CSIF anularon la cláusula de revisión salarial establecida inicialmente en el convenio.
Este pleito está actualmente pendiente de resolución.
Por otra parte desde CNT valoramos de forma positiva el desarrollo de este conflicto pués ha evidenciado la necesidad de reconocer de hecho a nuestros representantes sindicales como interlocutores válidos para garantizar la paz social dentro de la empresa, lo que supone un nuevo impulso a nuestra estrategia de boicot a las elecciones sindicales.
