Ha caído la sentencia, en la misma se califica como no ajustada a derecho la práctica que estaba realizando la empresa de compensar y absorber la antigüedad. El fallo del Tribunal Supremo da la razón a los trabajadores/as de Panda Security, al igual que lo hicieron los tribunales del País Vasco. Basándose en el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia, en la no homogeneidad de los conceptos absorbibles y en la consideración de la mejora voluntaria un derecho adquirido, supone una derrota judicial más para la empresa que haría un total de record guinness probablemente.
La empresa descontaba de la retribución/mejora voluntaria la misma cantidad que correspondía al cumplir un trienio, con lo cual no había subida. Dicha práctica de compensar y absorber también era utilizada cuando había subida por el convenio o mejora de categoría. Un elevado número de trabajadores/as no ha visto aumentar su salario durante años.
En la práctica supone que la empresa debe reembolsar las cantidades absorbidas que no ha pagado hasta este 2014, y en la nómina del próximo mes y siguientes que se incremente la mejora voluntaria en la misma cantidad que se haya reducido al absorber los trienios que se iban cumpliendo. Esta interpretación la hacen jueces y abogados consultados.
Desde Garrigues, que son los servicios jurídicos de la compañía, han hecho una interpretación de la sentencia de manera que sólo pagarían alrededor de una sexta parte de lo que deben, un montante que puede llegar a un millón de euros e incluso superar esa cifra. La respuesta de la empresa ha sido que “es un disgusto financiero”. Ahora dicen que no hay cuando hace un año, según varios trabajadores, tranquilizaban al personal diciendo que había una provisión para pagar en caso necesario. La empresa ha contraído deudas con bancos y anterior propietario a los que no se plantea no pagar, sin embargo de esta deuda con los trabajadores espera librarse o pagar algo ridículo para los números que se manejan.
Debido a esa falta de respeto hacia los trabajadores se convocó asamblea para decidir qué medidas tomar. Tras innumerables vulneraciones de derechos, despidos en fraude de ley, multitud de despidos improcedentes, no permitir la actividad sindical, actitud irrespetuosa, etc, etc, en la asamblea celebrada se decidió plantar cara ya por fin a esta dirección y fijar el siguiente calendario de movilizaciones:
• 10 y 12 de Junio, paro de 11:00 a 13:00.
• 17 y 19 de Junio, paro días enteros.
• 23 de junio, huelga la semana entera.
Si la dirección de Panda Security no decide negociar la forma de pago y sigue sin mostrar respeto tendrá en frente a sus empleados/as.
Es importante no aceptar más chantajes en las negociaciones si las hubiera. Esta Sección Sindical recuerda cuando obligaron a parar la conflictividad a cambio del calendario laboral y vacaciones, algo que se lograría por la pelea o la vía judicial( la ley establece que antes del 31 de Enero el calendario debe estar expuesto en los tablones de anuncio y ellos pretendían variarlo en marzo). SI vienen ofreciendo mantener las condiciones actuales y se aceptan, ahora que el convenio de Oficianas y Despachos de Bizkaia ha decaído, su engaño les habrá funcionado, es fácil prever que será su baza. Pretenderán negociar el olvido de la sentencia y su ejecución a cambio de mantener las actuales condiciones (que según la abundante jurisprudencia son derechos adquiridos, porque si está reconocido en este juicio que la retribución voluntaria es un derecho adquirido como no lo va a ser el resto de conceptos de la nómina). Las actuales condiciones también las garantiza el convenio estatal si deciden aplicarlo, y la mejor manera de mantener las condiciones es mediante la lucha. Los consejeros y directivos van a renunciar también a parte de su retribución salarial? En qué proporción su salario es superior al que cobra el resto de los empleados/as? Renunciaremos entonces los trabajadores/as?.
Sección Sindical de CNT en Panda Security.
[English version]
Panda Security goes on strike. It drop the straw that broke the camel’s back of the workers’ patience.
The sentence was published some days ago where it is said that the company did not apply correct rights in terms of seniority compensation. The sentence was given by the Supreme Court which gives the right to the workers of Panda Security as previously already was stated by the Basque Country Court. The judgment was given based on the labor law concept “Office Administration” settled in Bizkaia, in the non-homogeneity of accumulated concepts and in the consideration of the personal improvement as acquired working right. As a consequence the company collects a new Court failure which certainly makes a new record.
The company deducted from the regular salary the voluntary upgrade amount which should be added when a triennium period is turned by the employees, so that a raise of salary was never effective. Such a practice of compensation/deduction to make a zero balance was also applicable when a raise of salary should be effective due to agreements reached during negotiation between Unions – Company representatives or simply a raise of the working category.
The sentence states that the company must pay to the employees back all historically amounts deducted until 2014. Besides in the next payrolls the voluntary salary upgrade must be added back to compensate the deductions executed previously per triennium. This interpretation of the sentence it is shared by Judges and Lawyers.
By the contrary the Law Firm “ Garrigues” as Law services provider outsourced by the company, interprets judgment in a different ways. It stands that penalty amount will be fixed in just one sixth of accumulated debt, that makes a total of aprox. one million euros. The company’s response it has been that it was not created any provision that could consider this scenario of “financial displeasure”. It is said that there is not money when just a year ago according to a number of employees, kept the staff calm down spreading out a message that a provision was already created to be ready for. The company accumulates debts with banks and previous owner to whom does not even consider not paying. Employees Company keeps a status of disengagement that it is worth being mentioning.
Due to this persistent lack of respect to the employees a meeting was called in order to decide the next actions to be taken. During this meeting it was decided to face finally the bad practices that the company was promoting internally, neglecting totally the employees’ benefits. It is a deadline for all and company has already over abused the employees’ rights when it came to lay-offs, does not permit union activities, neglecting attitude, etc.
We propose the following calendar:
10th and 12th June strike from 11 to 13:00 pm
17TH and 19th June, entire strike days
23th June, whole strike week
If Panda Administration representatives decide not to negotiate the terms of payment and continue neglecting this situation, then they will have in front its Employees to remember it.
It is important not to accept more blackmail if this will occur. This Union reminds you when we were forced to stop complaining in exchange of a labor calendar and Holidays, which we were forced initially to fight for. It is set by Law that before 31st January the Labor Calendar must be exposed on Wall board, whereas they targeted to modify it in March. If they are coming offering us to keep existing condition and those are accepted, once the agreement is established, their trick would have worked perfectly. The current conditions are also included on National agreement which protects them so that best way to move forward is to speak out. Are the Board of Director and Advisors to reject their Bonus and Benefits? In which proportion that compensation to top Managers is superior to remaining employees? Are we then to surrender in their benefit?
