El primer Convenio de Arqueología de Cataluña regulaba las
condiciones laborales del sector entre los años 2007 y 2009 y, así, se
establecían los salarios a percibir por los trabajadores. A partir de 2010, y
mientras no se aprobara otro convenio, éste se prorrogaba anualmente de forma
automática (art. 3). En relación a los salarios, el artículo 26.4 del Convenio
establece que, mientras sea prorrogado, los salarios se incrementarán según la
previsión del IPC estatal pero, si al final del año, el IPC catalán supera a
éste, las empresas deberán abonar la diferencia con carácter retroactivo a los
trabajadores. Este artículo nos garantizaba que, al menos, los trabajadores de
la arqueología no perderíamos poder adquisitivo si no se volvía a negociar
ningún nuevo convenio.
En noviembre de 2010, dos delegados de CCOO de la empresa CODEX,
firmaron, innecesariamente, con los representantes de la patronal del sector,
un acuerdo que afecta a todos y todas las trabajadoras del sector de la
Arqueología de Cataluña (DOGC núm . 5865 – 26/04/2011). Éste sólo recoge la
prórroga del convenio durante el año 2010 y una actualización salarial del
0’8%, a todas luces muy por debajo del IPC catalán en ese momento (2%).
Esta actualización era totalmente innecesaria, ya que la
prórroga era automática, y por tanto deja sin efecto el artículo de la subida
del 2% del IPC catalán, sin ninguna contraprestación positiva por los
trabajadores. Lo que se firmó es, sin lugar a dudas, un empeoramiento en las
condiciones laborales de los trabajadores.
Desde la CNT, queremos denunciar públicamente estos hechos
llevados a cabo sin haber consultado ni informado en ningún momento a todo el
conjunto de trabajadores / as del sector:
– 2 delegados de la empresa CODEX firman un acuerdo
innecesario y lesivo en nombre y espaldas de todo el conjunto de trabajadores
del sector de la arqueología de Cataluña, que perjudica sus sueldos ya de por
sí precarios.
– No entendemos por qué no se ha aprovechado la ocasión para
plantear otros temas pendientes, que suponen mejoras para el convenio (ratios,
plus en horas ordinarias, etc.).
– Los servicios jurídicos de la CNT están estudiando este
acuerdo, contrario a los intereses de los trabajadores, y si existe la
posibilidad de impugnarlo.
– Ya nos hemos enterado (obviamente, no por CCOO) que se ha
firmado otro acuerdo similar para el año 2011, también sin consultar a los trabajadores
y trabajadoras, en esta ocasión con una subida de un 3%.
– Creemos que algún responsable de CCOO debería dar
explicaciones públicamente de lo que se ha hecho y por qué a los propios
afectados.
