La
creciente degradación laboral en la universidad:
Durante
los últimos años, hemos visto como la precariedad laboral, las
externalizaciones, las privatizaciones, o las reestructuraciones de
personal conllevan despidos. . Este tipo de situaciones están a la
orden del día en la universidad, así como en la gran mayor parte de
la administración pública. El estado, subordinado a los intereses
económicos de los bancos y las grandes empresas, externaliza
servicios al interés privado para la gestión y especulación de lo
público. El resultado de lo puesto en vigor del Espacio Europeo de
Educación Superior y la política de precarización de los puestos
de trabajo, ha sido:
–
Externalizaciones en las universidades y cesión ilegal: El personal
con categoría laboral más baja (PAS de limpieza, administración,
hostelería etc) está siendo externalizado a empresas de gestión
exteriores, instaurando la precariedad en las relaciones de trabajo y
empeorando el servicio que podría dar un/a trabajador/a con
estabilidad y garantías laborales. Un ejemplo sobre la precariedad
en las relaciones laborales la tenemos en el conflicto que se llevo
contra la UNED por la cesión ilegal de trabajadores en la empresa
Laya Producciones SL
(http://cnt-layaproducciones.blogspot.com.es/2008/11/la-uned-debe-readmitir-la-trabajadora.html).
Otro ejemplo lo tenemos en la Universidad Carlos III de Madrid, donde
parte de la plantilla tiene contratos de obra y servicio y por la que
nuestro sindicato tuvo un conflicto por la readmisión de un
compañero PDI que estuvo encadenando contratos temporales durante
varios años
(http://cntuc3m.blogspot.com.es/2012/07/la-cnt-declara-abierto-conflicto.html).
–
Precarización y dependencia del personal becario: La contratación
de estudiantes en forma de becarios, ha conllevado la adquisición de
mano de obra barata, sin ningún tipo de garantía, para la
realización de diversas labores, las cuales deben ser desarrolladas
por el personal laboral de la universidad, lo que conlleva la
coporativización del personal PAS y las salidas de cada vez menso
plazas de trabajo en la universidad y la suplencia de estos puestos
de trabajo por estudiantes sin ningún tipo de garantía laboral y
coste de mano de obra barata para la universidad. El engaño de las
becas-colaboración ya fue denunciado únicamente por nuestro
sindicato en el año 2010 contra la Universidad Complutense de Madrid
(http://conflictocntucm.blogspot.com.es/2010/12/cnt-declara-conflicto-en-la-universidad.html),
con una sentencia a nuestro favor en la que se expone que el
trabajador estaba realizando las funciones propias del personal
laboral, y reconocido por el propio rector de la UCM; y volvemos a
denunciar, esta vez las becas de formación en la Universidad de
Alcalá de Henares
(http://ensemad.cnt.es/articulo/apertura-de-conflicto-sindical-con-la-universidad-de-lcala-de-henares)
por las relaciones laborales encubiertas que tiene que realizar otro
compañero de nuestro sindicato.
–
Degradación de las instalaciones universitarias: La cada vez menor
inversión en el mantenimiento de las instalaciones, la precariedad a
la que se ven obligados a estar los trabajadores/as de la
universidad, y el no cubrir las plazas vacantes de puestos de
trabajo, hace que la degradación sea cada vez mayor. Un claro
ejemplo lo podemos tener en el último escándalo en la Universidad
Complutense, donde se llevaba siete años hacinando cadáveres en la
universidad de medicina, sin que hubiese medios por parte de la
universidad para hacerse cargo y sin que se sustituyese al trabajador
jubilado que se encargaba del horno crematorio.
¿Cuál
es el papel de los sindicatos en las universidades?
El
papel tanto de los sindicatos oficiales (CCOO, UGT, USO, CSIF), como
los considerados alternativos en la universidad (CGT), sigue siendo
de apagafuegos, de dispersión de la agitación social y de engranaje
de la rueda capitalista en el papel de agente social. Como se ha
visto durante estos últimos años, los movimientos que han dado ante
los trabajadores/as han sido escasos; solo y exclusivamente cuando
han querido organizar pseudoasambleas para informar exclusivamente de
los de las directrices verticalistas de las cúpulas para las
distintas convocatorias de paros de 24h, como el último paro de la
totalidad de la enseñanza de 2012, convirtiendo una de las mejores
herramientas que tenemos los trabajadores/as, en un espectáculo
mediático sin forma ni fondo más allá de la imagen. Mientras
tanto, a preocupación de estos sindicatos por la problemática
diaria del PAS, PDI, profesorado, becarios y estudiantes ha sido
totalmente nula, los ataques contra los/as trabajadores/as han
continuado y además, se seguir perpetuando el corporativismo en la
universidad.
Y
ahora nos piden que les votemos:
El
modelo sindical en España está diseñado para que los/as
trabajadores/as deleguen su capacidad de decisión y acción a
profesionales del sindicalismo, los cuales gozan de garantías frente
a la empresa, para que esta sea la única exclusivamente que tenga
capacidad de negociación sin rendir cuenta a ningún trabajador/a.
Esto ha conllevado por un lado que el sindicalismo se
institucionalice, pierda toda reivindicación de contenido
ideológico; y por otro lado, que los/as trabajadores/as se olviden
de la lucha por la defensa y promoción de nuestros intereses de
clase, ya que se llega a la misma lógica que el parlamentarismo: la
política es asunto de los políticos, y el sindicalismo es algo
exclusivo de los sindicalistas. Así se ha llegado a la apatía, y
sumisión de los trabajadores/as tanto dentro como fuera de la
universidad; y a que sigamos y acatemos las directrices de las
cúpulas y directivas de los sindicatos sin cuestionarlos. El votar
en las elecciones sindicales, lo único que lleva a que se continúe
perpetuando el que los sindicatos sigan cobrando subvenciones a
través del criterio de “representación” que legitima tu voto, y
que siga habiendo personas que parasiten de tu trabajo diario y sigan
diciendo que nos representan.
Nuestra
propuesta, el anarcosindicalismo:
Por
estos motivos, desde CNT-AIT te pedimos que te abstengas en este
próximo 4 de Diciembre, para que no legitimes la fuerza del
sindicalismo oficial que está llevando a la ruina a la totalidad de
los trabajadores en este país. Proponemos la abstención activa,
animándote a organizarte en asambleas entre iguales con tus
compañeros/as, y otros compañeros de la Universidad y la enseñanza
que tienen tu misma problemática; para luchar sin ningún tipo de
intermediación y ver que es posible la organización horizontal de
los trabajadores/as a través de las secciones sindicales, y la lucha
al margen de los comités de empresa, las subvenciones y los
liberados sindicales. Finalizando en la consecución de un mundo
donde no exista ningún Estado, que se funda sobre la violencia y se
subordina a los intereses económicos y políticos de unos cuantos
parásitos que viven de las instituciones y del sudor de los
trabajadores/as; sino, una sociedad fundada en el trabajo colectivo
entre iguales, la justicia, la libertad y la solidaridad.
CONTRA
EL CORPORATIVISMO EN LA UNIVERSIDAD
CONTRA
EL DELEGACIONISMO Y LA APATÍA
POR
LA ABSTENCIÓN ACTIVA Y LA LUCHA ORGANIZACIÓN ENTRE IGUALES
HACIA
LA AUTOGESTIÓN
