Finalizado
el contrato con la empresa Damaterra, que durante un año ha gestionado la
subcontratación de azafatas para los museos del Ayuntamiento, se abrió nuevo
concurso sin que haya, a 31 de diciembre, ninguna empresa adjudicada de forma
definitiva. Según parece ninguna empresa concursó a tiempo y la anterior no
daba posibilidad de continuar.
Dichas trabajadoras, que ya de por sí se
encuentran en situación de cesión ilegal, pues están subcontratadas para un
trabajo similar al que realizan los propios funcionarios/as, y que deberían
estar por tanto contratadas directamente por la administración, han sido todas despedidas de forma
fulminante. Cubrían puestos de trabajo en todos los museos municipales:
Museo de Historia, Museo de los Orígenes, Conde Duque y Museo de la Ciudad.
El
Ayuntamiento, al no tener una empresa definitiva, ha realizado un acuerdo con
la anterior empresa, Servicios Empresariales Asociados (SEA) para que se haga
cargo del servicio durante el mes de enero, mientras se prorroga el concurso y
se adjudica una nueva empresa. Según los rumores, a dicho concurso acuden,
entre otras, Eulen y la propia SEA. Esta empresa ya es conocida de nuestra Sección
por las prácticas de explotación que realiza sobre sus trabajadoras, impidiendo
sus bajas y los permisos retribuidos, presionándolas para hacer más horas de
las contratadas, pagándolas a mitad de mes o realizando un control
sobre ellas que sobrepasa el acoso. Pero lo más importante es que esta empresa se ha negado a contratar a las
azafatas que en la actualidad ocupan sus puestos, y en su lugar ha
contratado nuevas trabajadoras, o ha ampliado horas a algunas que ya tenía
contratadas.
El
Estatuto de los Trabajadores define muy claramente en el art. 44 que, en una
sucesión de empresa: “1. El cambio de
titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva
autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo
empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales”. Es decir,
el despido de estas trabajadoras es ilegal. Los abogados de CNT nos han
confirmado que es así y que este despido es totalmente denunciable, pues la subrogación es obligatoria. La
nueva empresa debe contratarlas y mantener sus derechos. Las trabajadoras
tienen 20 días para denunciar este despido. Si esperan a que entre una nueva
empresa, ya no podrán reclamar nada. Por otra parte, la empresa Damaterra las
despide por “finalización de servicio”. Pero esto es falso, pues el servicio no
se ha extinguido y el art. 44 marca que sigue existiendo relación laboral. Por
ello el despido en todo caso sería improcedente, y la empresa debe indemnizar
con 45 días por año trabajado a cada trabajadora, en caso de que no continúen
trabajando.
Desde
la Sección Sindical
de CNT en el ayuntamiento animamos a estas trabajadoras a organizarse y denunciar colectivamente, para lo cual ofrecemos
nuestro apoyo, con el asesoramiento legal, nuestra solidaridad y todos los
medios necesarios para enfrentarse a este despido masivo, no permitiendo a los
empresarios que dispongan de ellas como mera mercancía de usar y tirar. La
única fuerza de las/os trabajadoras/es es la unión y el apoyo mutuo. La
alternativa es quedarse en la calle. Las trabajadoras interesadas en uniros
a la denuncia colectiva escribidnos lo antes posible a ayuntamiento@madrid.cnt.es.
NO
A LA PRIVATIZACIÓN DE
LOS SERVICIOS PÚBLICOS
¡¡
READMISIÓN DE LAS TRABAJADORAS DE MUSEOS !!
http://cntaytomadrid.blogspot.com/2012/01/ante-el-despido-masivo-de-azafatas-de.html
