- Tras la asamblea de trabajadores/as celebrada el 27-9-2020, con una nutrida afluencia, y por mandato de la plantilla, el comité de empresa (SITA, CCOO, OSTA, UGT) y la sección sindical de la CNT planificarán en los próximos días las medidas a tomar para contrarrestar las intenciones de la dirección, con el objetivo de asegurar todos los puestos de trabajo y garantizar los derechos de todas las personas que trabajan en la empresa.
Desde finales de 2019 y hasta el estallido de la pandemia del COVID-19, la empresa Alumalsa (Aluminios y Aleaciones SA), perteneciente al grupo Linamar, ha venido planteando una serie de medidas que atacan directamente los derechos de la plantilla.
- La empresa ha finalizado, en este periodo, los casi 200 contratos temporales que había en la fábrica, remarcando la precariedad e inseguridad de este modelo de contratación.
- Ha planteado tres modificaciones sustanciales colectivas de la condiciones de trabajo, que han afectado respectivamente al sistema de trabajo del cuarto turno, a la cuantía de las pagas extra de quienes disfrutan permisos de paternidad, y a la de quienes disfrutan permisos de maternidad; ante estas medidas la plantilla respondió impugnando en los tribunales dichas actuaciones en la medida en que han supuesto merma de derechos laborales.
Tras el inicio de la emergencia sanitaria, y al amparo del decreto que se promulgó específicamente para ello, la empresa ha planteado sucesivos ERTEs, el último de los cuales sigue vigente en la actualidad, y pese a lo cual el pasado 21 de septiembre de 2020 (con la plantilla aún en situación de ERTE, por lo tanto) Alumalsa anunció formalmente su intención de aplicar un ERE de extinción con el que pretende hacer 230 despidos.
