Este colectivo de trabajadoras inicia movilizaciones hoy para denunciar
su situación ya que no están dispuestas
a renunciar a sus condiciones de trabajo
Desde la sección sindical de CNT
en el Ayuntamiento se ha tramitado una
denuncia a la Inspección Provincial
de Trabajo de Almería denunciando la situación irregular del colectivo de
trabajadoras fijas discontinuas. Cinco de ellas no han sido llamadas a trabajar
rompiendo el ciclo habitual de trabajo. Estas trabajadoras venían realizando labores de limpieza en locales de
competencia municipal como es caso de los colegios públicos donde estaban
destinadas. Desde hace más de 7 años, este colectivo, venía trabajando en un
ciclo que se iniciaba el 1 de septiembre
con la entrada al trabajo y terminaba el 31 de junio con la salida al año
siguiente.
Para CNT el conflicto se ha originado con la marcha de
la anterior concesionaria del servicio, gestionado por CESPA Jardinería SL el
31 de julio. El 1 de agosto el Ayuntamiento asumía el personal originario del
servicio, primero a las trabajadoras fijas y después, el 1 de septiembre, el colectivo de trabajadoras fijas discontinuas
de entre las cuales se impide la entrada
a cinco de ellas quedando en situación de desempleo.
Para CNT los argumentos
esgrimidos por la
Concejalía de Recursos Humanos y Mantenimiento Urbano no se
sostienen ya que esgrimir una mala situación económica o una reestructuración
del servicio para unilateralmente imponer un ciclo rotativo por el cual, la
plantilla de trabajadoras fijas discontinuas pasan a trabajar 5 meses al año en
vez de los 10 meses habituales supone un perjuicio económico incompatible con la
contratación de cuatro limpiadoras más ajenas a la plantilla originaria de este
servicio público. Contrataciones que no están presupuestadas y realizadas sin
la oportuna oferta de empleo público que garanticen en todo caso, los
principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Esperamos que desde la Concejalía de recursos
humanos expliquen a todos los abderitanos y abderitanas que se encuentra ahora
en paro que criterios de selección se han seguido para seleccionar a estas trabajadoras y no a otras. El
Ayuntamiento en cuestiones de contratación no debe ser como una empresa
privada, que puede, de forma discrecional, contratar a sus trabajadores.
Desde CNT entendemos que si lo que pretende el Ayuntamiento es
realizar un expediente temporal de regulación de empleo debe, como toda empresa
con problemas, solicitarlo antes a la Autoridad Laboral,
en este caso, la Delegación de Empleo de
la Junta de
Andalucía, acompañado toda la documentación pertinente. Posteriormente iniciar
el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y si no hay
consenso, será la
Delegación de Empleo la que decidirá si lo aprueba o no, en caso de que considere que no está suficientemente
justificado. En este caso, el Ayuntamiento de Adra se siente por encima de la
legislación laboral y con la prepotencia que dan los años en el poder han
puesto a las trabajadoras ante un hecho consumado que desde CNT vamos a
intentar luchar para revertir esta situación.
En este sentido, además del asesoramiento legal que necesiten
nuestras compañeras vamos a iniciar una campaña de denuncia pública de esta
situación con concentraciones periódicas
en la Plaza
del Mar, así como en otros espacios públicos, para exigir la reincorporación de
las compañeras que irregularmente no están trabajando.
