Secretaría de Comunicación SOV de Oviedo
En la mañana de hoy compañeros del SOV de Oviedo acudimos a
La Felguera a calentar el ambiente previo a la huelga prevista para mañana en
la sede de esta empresa de La Felguera (Valnalón). A la hora del café se
repartieron entre los trabajadores 200 folletos explicativos de la situación
del ERE y de la nueva etapa de despidos y precariedad laboral en esta
multinacional. Los trabajadores acogieron muy bien los folletos y se lanzaron
consignas a través de megafonía contra los planes de la empresa que afectarían
a 370 empleados. Reproducimos a continuación el folleto que se repartió:
Apenas hace un año desde el último ERE sufrido en esta
empresa, la Dirección de Capgemini vuelve a apostar por los despidos y la
precarización para “sanear” la compañía en búsqueda de una mayor competitividad
y rentabilidad.
Olvidándose de
que los que aportamos rentabilidad a esta empresa somos los trabajadores,
mantienen sobre la mesa un ERE que afectaría a 370 compañeros. Así, en apenas
un mes, 370 de nosotros nos veríamos en la calle, sin nuestro trabajo, por
culpa de una Dirección inepta, mentirosa y avariciosa.
Este ERE es aún
más sangrante al ver que se mantienen contrataciones de nuevo personal para
sedes como la de Asturias o se abren nuevas factorías y oficinas a lo largo de
Europa, como en Polonía o Eslovaquía.
Con este ERE se
están riendo de todos nosotros, porque mientras sus sueldos continúan por las
nubes nuestro poder adquisitivo disminuye; porque mientras ellos se están
enriqueciendo nuestro trabajo cada vez es más precario; porque mientras
contratan mano de obra barata a nosotros nos despiden.
No hace falta
más que leer la Memoria anual para ver que estas medidas no son las que
necesita Capgemini, sino la reducción de los sueldos de los Directivos o la
mejora en la administración y organización.
Tras el ERE 370 de nosotros estaremos en la calle
pero, ¿cuántos nos iremos en el siguiente?¿acaso este ERE va a ser el último?¿y
los recortes que prometieron aplicar después de este expendiente?
Compañeros,
este camino de precarización y paro que ha emprendido la Dirección de Capgemini
tiene que detenerse y ya sabemos todos y todas cómo lo podemos parar. Nuestra
unión, nuestra organización y nuestra firme respuesta mediante la Huelga, es la
manera en la que se pararon los recortes de Diciembre, y es la manera en la que
ahora debemos hacer frente a este ERE.
No queremos
quedarnos en el paro, no queremos que nos apliquen nuevos recortes ¿y tú?.
Contestemos con la Huelga.
