8.a) Objetivos a corto y medio plazo para mejorar nuestra organización en relación con la mujer trabajadora:
- Introducción transversal de la conciencia de la mayor explotación laboral y vital de la trabajadora en todos los niveles: plataformas reivindicativas, vías de reunión e información del sindicato, comunicados, etc…
- El aumento de afiliación y de participación de las afiliadas en la vida del sindicato como objetivo a conseguir.
- Cuidar la imagen de la organización para que esté libre de estereotipos que dificultan la identificación de las mujeres trabajadoras con el sindicato.
- Uso del lenguaje no sexista
- Participar activamente en la denuncia de la perspectiva del feminismo burgués interclasista.
- Evitar dar soluciones en apartados mujer que deben ser generales, como los servicios comunitarios o la anticoncepción.
- Dejar de identificar mujer con reproducción.
8.b) Objetivos a corto y medio plazo en nuestras luchas sociales:
- Distribución equitativa de actividades no remuneradas entre todos los que conviven.
- Abolición de estereotipos en los medios de comunicación sobre el ejercicio profesional.
8.c) Objetivos a corto y medio plazo en nuestras luchas sindicales:
Se incorporará a la tabla reivindicativa para la acción sindical de la CNT:
- Que todos los permisos en el trabajo vinculados al cuidado de los hijos y familiares se hagan extensivos e irrenunciables para ambos padres/madres o cuidadores/as y se disfruten simultáneamente o de forma consecutiva, a elección de los trabajadores/as.
- Que la aplicación de esta reivindicación no suponga merma alguna a los derechos actualmente reconocidos, se trata de ampliar los permisos, no de repartirlos.
- Reivindicamos también poder cuidar a las personas con quienes convivimos sin necesidad de la existencia de lazos de consanguinidad y también el de ser cuidado por ellas. Por lo que proponemos:
- Que todos los permisos laborales derivados de la enfermedad familiar contemplen como familiar de primer grado a las personas con quienes convivimos, independientemente de la relación sobre la que se haya constituido la convivencia.
- Que en caso de enfermedades que impliquen dependencia, que los permisos retribuidos se haga extensiva a la persona que el enfermo/a designe como cuidador/a. En el caso de menores con padres/madres trabajadores o cuidadores/as cualquiera de ellos/as podrá obtener el permiso retribuido.
- Disminución de jornada.
- Servicios comunitarios suficientes (dependencia, infancia, enfermedad, salud, anticoncepción, etc.).
- Igualdad laboral sin discriminación por sexo, género, raza, o cualquier condición.
- Derecho al trabajo remunerado fuera de la unidad de convivencia, con salario y derechos sociales suficientes para una calidad de vida humana.
- Abolición de estereotipos en los medios de comunicación sobre el ejercicio profesional.
