CESPA da marcha atrás y reincorpora al compañero Juan Uclés en su puesto de trabajo

El pasado 12 de marzo, tras la reunión mantenida en el CMAC entre CESPA y miembros de la asesoría jurídica de la CNT la empresa reconsidera su postura inicial y da marcha atrás en la decisión de ejecutar una  suspensión de empleo  y sueldo de dos meses que tenía pendiente el compañero Juan Uclés. La concesionaria CESPA pretendía  que el trabajador cumpliera ahora  esta sanción  que le fue  comunicada   el 18 de agosto de 2009. Esta sanción que en su momento no fue impugnada no podía ser ejecutada como pretendía la empresa, ya que las sanciones según el artículo 49 del régimen disciplinario deben de ejecutarse dentro del mes siguiente a su resolución.

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¿Reducciones de Jornada? ¿Cuidado de hijos? Hay que trabajar

Nos creíamos que este tema era algo puntual y pasajero, en el que sólo buscaban su propio beneficio unxs cuantxs. Después de la pataleta, las aguas volverían a su cauce, y aquí paz y después gloria. ¡Es que piden unas cosas! Bien, pues pasado un tiempo volvemos con los mismos problemas. Es lo que tienen las chapuzas, que tarde o temprano salen a relucir. Con el tema de la conciliación, la empresa puso el listón donde le convenía, con la complicidad activa o pasiva de un gran número de trabajadorxs.

Se ha negado a tres compañer@s más un derecho fundamental, como es la reducción de jornada por cuidado de hij@s. ¿Las razones? Porque no les da la gana, y ya está. Bueno, así directamente no lo han dicho. La respuesta que ha emitido la Dirección, ante la petición de estos derechos, ha sido que “Puede producirse una perturbación del servicio con un grado de intensidad elevado”.

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Audio: 100 años de anarcosindicalismo (Futuro Abierto · rne)

‘Futuro Abierto’ rinde homenaje al centenario del movimiento anarcosindicalista y analiza su pasado, presente y sobre todo, su futuro. Invitamos al estudio a Ana Sigüenza, primera mujer española que ha estado al frente del sindicato CNT; José Luis Velasco, economista y también secretario general del mismo sindicato, en su caso durante los años 90; y Juan Pablo Calero, doctor en Historia Contemporánea y autor de numerosos libros en relación al tema del coloquio. Desde Valladolid se une otro contertulio: Antonio Carretero Ajo, director del periódico del sindicato CGT ‘Rojo y Negro’. Planteamos qué principios del comunismo libertario están ya vigentes en nuestra sociedad y cuáles quedan aún pendientes de realizarse en la sociedad del siglo XXI. Un coloquio apasionante al que agregamos los sonidos de algunos de los representantes más reconocidos del anarcosindicalismo español, como Federica Montseny y recordamos la película ‘Tierra y Libertad’ (Radio Nacional de España · rne)

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CNT-AIT ante la propuesta de pacto en educación (II)

Y entonces llegó:… “Propuesta para un pacto social y político por la educación” (II)

Si a finales del mes de enero, el Gobierno hizo público el documento Propuesta para un pacto social y político por la educación, ahora pasado un mes desde la propuesta inicial ha presentado un segundo texto que pretende sobre la base de lo señalado en el primer documento plasmar las aportaciones de diversas organizaciones y asociaciones que parecen lograr un amplio consenso.

Las diferencias no son significativas. Cambia la estructura de las propuestas pero el contenido varía en poco, aunque sí es cierto que engorda desde las 27 páginas iniciales con sus 104 propuestas hasta las 37 páginas finales con sus 137 medidas.

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«Erre Ke Erre» de Radio Vallekas informa sobre el conflicto laboral con la empresa Nuevo Futuro

Esta semana el programa «Erre Ke Erre» de Radio Vallekas informa sobre el conflicto laboral que mantiene el Sindicato de Oficios Varios de CNT en Sevilla con la empresa Nuevo Futuro dedicada a la atención de menores tutelados que se nutre de subvenciones millonarias que les da el Estado.

Entrevistamos a la compañera Yosune de CNT en Sevilla, trabajadora social despedida por la empresa por reivindicar sus derechos, al negarse a cumplir horas extras sistemáticamente, como pretendía la empresa. La compañera había acumulado 175 horas extras en 6 meses, que aún no le han sido abonadas. La empresa Nuevo Futuro acumula esta duda con la trabajadora desde el 31 de diciembre.

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