León

Informamos que damos por cerrado el conflicto que manteníamos con Sociedad de Prevención Fremap al alcanzar la trabajadora un acuerdo con la empresa por el cual percibirá el doble de la cantidad con la que inicialmente había sido indemnizada.

En el SOV de León consideramos que llegar a un acuerdo económico no supone una victoria en un conflicto pues el objetivo era y debía ser la readmisión de la compañera en el mismo puesto de trabajo del que la empresa la había despedido. Por otra parte, dadas las dificultades que entraña luchar por una readmisión y la situación de la compañera valoramos positivamente la resolución del conflicto.

Sociedad de Prevención FREMAP es una empresa que presume de su familiaridad y buen trato con trabajadores propios y extraño como tantas otras se vanagloria de sus políticas de igualdad. Pero bajo esa cara afable subyace su verdadero ser, una empresa sexista que despide trabajadoras por haber hecho uso de derecho a coger la baja maternal.

El pasado 4 de octubre, recién reincorporada de una excedencia maternal, fue recibida por la empresa SOCIEDAD DE PREVENCIÓN FREMAP con un traslado a más de 400 km de su domicilio, teniendo conocimiento la empresa de su situación familiar, y sabiendo que le es imposible el traslado ya que tiene a su cargo una hija de corta edad. La empresa, excusándose en la crisis y sirviéndose de una normativa laboral que ha dejado sin derechos a los/as trabajadores/as, aprovecha para quitar del medio a empleadas con más antigüedad y que han hecho uso de sus derechos por maternidad castigándoles con el despido.